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寧波
成立小型勞務公司的條件是什么
根據我國有關法律法規，設立勞務派遣公司的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有固定的經營場所和適合業務發展的設施，《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【設立勞務派遣單位】經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；（二）有與企業經營相適應的固定的經營場所和設施；（三）依照法律、行政法規和《勞務派遣管理制度》的規定提供勞務；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。第二，勞務派遣的優勢（1）有助于降低用工成本。在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招聘、培訓、工資等很多工作都可以交給勞務派遣單位。而且，由于勞務派遣的靈活性強，用人單位可以更好地根據崗位的實際需要用工，避免這方面的資源浪費，真正產生降低成本的效果。（2） 有利于人力資源管理。這些派遣員工的人事檔案將由勞務派遣單位統一管理，以減少用人單位人力資源部門在這方面的精力投入。此外，勞務派遣單位還將辦理社會保險繳費等一系列手續，幫助用人單位人力資源部門集中精力做好其他方面工作，提高人力資源管理效率。（3）有利于激勵機制的實施。如果用好了，勞務派遣可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用人單位的員工來說，勞務派遣工的到來會對他們形成一定的競爭壓力，促使他們更加珍惜工作；另一方面，對于那些優秀的勞務派遣工來說，用人單位還可以依法為其提供勞動合同，從而建立更加長期穩定的勞動關系。（4）有利于合法裁員。在《勞動合同法》實施的背景下，用人單位因生產經營需要作出裁員決定，特別是大規模裁員決定，可能需要辦理更為復雜的手續，支付更高的補償成本。用工單位在用工過程中，如果用工單位不需要對方提供勞務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，且成本相對較低。（5）有利于法律風險的轉移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常具有更豐富的人事管理經驗，更熟悉勞動法律法規。因此，今后一旦與被派遣勞動者發生糾紛，用人單位可以得到勞務派遣單位的配合和幫助，并依法轉移部分法律風險，從而更好地解決相關勞動爭議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國有關法律規定，設立勞務派遣公司的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有固定的經營場所和適合開展業務的設施等，如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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