如何簽訂勞務派遣合同勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構向用人單位派遣勞動者的用工形式。它是我國勞動關系中一種新興的、快速發(fā)展的就業(yè)形式。

勞務派遣有兩個特點：一是勞動者是勞務派遣公司的員工，存在勞動合同關系。二是勞務派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包工程，這與勞動合同不同。首先，我國對勞務派遣沒有統(tǒng)一的立法。其次，一些地方出臺的一些相關法規(guī)政策普遍存在調整對象范圍窄、調整內容不完整等問題。針對目前的司法現狀，筆者認為用人單位在勞務派遣合同中應注意以下內容：。在簽訂勞務派遣合同前，應當對勞務派遣企業(yè)的資質進行審查。目前，許多職業(yè)介紹所開始從事勞務派遣服務，有的是經政府許可，有的是擅自。因此，在簽訂勞動合同之前，要注意了解勞務派遣機構的資質。與有資質的勞務派遣機構簽訂勞動合同的，受法律保護。與非法勞務派遣單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效。認為勞動者通過職業(yè)介紹所直接向用人單位提供勞務，法院可以認定勞動者與用人單位存在勞動關系。如某酒店因業(yè)務需要準備招聘5名保潔員，但不愿承擔繳納社會保險等就業(yè)責任和風險。于是我們以勞務派遣的形式與一家勞務中心簽訂了兩年的勞務派遣合同。在合同履行過程中，由于是否應辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險，酒店與保潔員之間的糾紛被提請仲裁。庭審中發(fā)現，與酒店簽訂勞務派遣合同的勞務中心未進行工商登記，不屬于法定用工主體。因此，仲裁裁決酒店與保潔員的關系為勞動關系，應當為保潔員提供社會保險。因此，用人單位在簽訂勞務派遣合同時，必須審查勞務派遣企業(yè)的資質是否符合法律規(guī)定。需要指出的是，《勞動合同法（草案）》規(guī)定，以勞務派遣形式聘用的用人單位（以下簡稱勞務派遣單位）注冊資本不得低于200萬元，存入省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動和社會保障部門指定的銀行賬戶，每名派遣勞動者不少于5000元作為公積金標準。勞務派遣企業(yè)在簽訂勞務派遣合同時，應當明確對被派遣勞動者的工資支付義務、違約金和追索權。根據《江蘇省工資支付條例》，用人單位安排勞動者到實際用人單位工作，實際用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，用人單位應當對勞動者承擔義務，實際用人單位應當承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠農民工工資的情況下，用人單位和勞務派遣企業(yè)應當對勞務派遣人員承擔連帶責任，這一點得到了現行立法和司法實踐的肯定。因此，為防止勞務派遣企業(yè)拖欠工資造成的連帶風險，督促勞務派遣企業(yè)依法向被派遣勞動者支付工資，在簽訂勞務派遣合同時，勞務派遣企業(yè)應當明確向被派遣勞動者支付工資的義務、違約金和追索權。勞務派遣企業(yè)不依法支付工資而提起訴訟的，用人單位不僅可以按照約定向勞務派遣企業(yè)主張追償權，還可以在仲裁裁決使用人單位承擔連帶責任的前提下，要求其承擔違約金。在簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律和工傷事故的責任。用人單位在用工過程中，涉及到勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律等方面的規(guī)范。如用人單位要求派遣職工遵守用人單位規(guī)章制度，為派遣職工設置禁區(qū)，嚴格遵守工作中涉及的商業(yè)秘密等勞動紀律規(guī)范。此外，對于某些職位，還需要特殊的工作時間和休息休假制度。這里需要說明的是，關于工作時間、休息休假制度的約定不得違反國家強制性規(guī)定，否則該約定無效，可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險條例》實施后，各類企業(yè)被納入工傷保險征收范圍。與被派遣勞動者建立勞動關系的派遣企業(yè)也承擔這一法律義務。為規(guī)避用工過程中的工傷風險，應在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為被派遣勞動者辦理工傷保險責任和違約責任。因此，這些內容可以寫入勞務派遣合同，現行《勞動合同法（草案）》第二十四條在社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、勞動紀律等方面也采取“先協(xié)議后合法”的原則，以及工業(yè)事故的責任。所以上述協(xié)議也符合立法精神。4簽訂勞務派遣合同，應當明確勞務派遣人員在履行職責中侵犯第三人合法權益的責任。一些勞動崗位對第三方侵權的概率很高，如保安崗位、司機崗位等。我們經常看到新聞媒體報道，超市保安搜查或毆打消費者。由于這些立場的特點，第三人侵權時有發(fā)生。侵權事實發(fā)生后，該由誰承擔責任？勞務派遣企業(yè)認為勞務提供者為用人單位利益造成他人侵害的，由用人單位承擔責任；用人單位認為勞務派遣單位是勞務派遣企業(yè)的勞動者，在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，應當承擔責任。因此，為了避免糾紛和爭議，筆者建議對派遣合同進行規(guī)范。簽訂勞務派遣合同時，應當明確勞務派遣期限。為了提高勞動效率，方便勞務派遣人員的管理，用人單位總是希望勞務派遣企業(yè)派遣的勞動者相對穩(wěn)定。因此，現有的勞務派遣合同大多沒有規(guī)定派遣勞動者的服務期限。從我省現有的法律法規(guī)來看，沒有問題。但已公布的《勞動合同法（草案）》第四十條明確規(guī)定：“勞動者被派遣到用工單位工作滿一年，用工單位繼續(xù)用工的，勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，用工單位與勞動者終止應當訂立勞動合同。用工單位不再用工的，勞動者不得以勞務派遣的形式用工。”。因此，從立法趨勢來看，用人單位現在和將來需要簽訂的勞務派遣合同中都應規(guī)定派遣勞動者的服務期限。否則，《勞動合同法》實施后，勞動者可以要求用人單位確定勞動關系，簽訂勞動合同。當然，勞務派遣人員約定的短服務期必然會增加勞務派遣人員的流動性，也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數量。當然，技術性強的崗位不適合外包，但外包的范圍僅限于非技術性和簡單的崗位。有一個問題需要通過溝通來解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎