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寧波
薪水80，試用期7天到30天法律
1、 根據現行勞動合同法的規定，勞動者在試用期內，用人單位對勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資或者合同規定的正式工資的80%，也不得低于勞動者所在單位當地最低工資標準。因此，在試用期內每天付給勞動者80元、30元是違法的。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。因此，至于試用期內的工資待遇，首先要看用人單位和職工之間是否有協議，然后看工資協議中是否有相應規定。沒有約定，工資協議中又沒有相應規定的，試用期工資待遇應當與正式職工一致。試用期的最低工資是百分之八十。沒有規定試用期工資是官方工資的百分之八十。用人單位未與勞動者協商提出試用期工資為正式工資的80%的，勞動者有權提出異議。《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期根據勞動合同期限確定。試用期有上限，沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。根據勞動部《關于實施勞動合同制度有關問題的通知》，勞動合同期限不滿六個月（半年）的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過十五天，試用期最長不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長不超過60天；
勞動合同期限兩年以上的，試用期不超過6個月。因此，如果簽訂兩年的勞動合同，依法試用期不能超過60天。
七天付80，試用期付30，合法嗎？試用期工資不可能達到正式員工的水平，員工應提前向公司詢問試用期工資多少，以減少糾紛。員工在試用期內拿到的工資不符合法律規定，不知道怎么辦的人可以來法霸網找律師。你知道嗎
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