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寧波
酒店試用期工資標準
1、 根據我國相關法律法規，酒店與員工約定試用期的，員工試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。二是用人單位扣工資情況如何？具體而言，無故扣薪主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，不按照勞動合同規定的標準支付勞動者應得的報酬。雇主確實有權扣除工資。比如，法律最終規定了以下情形，用人單位可以扣除勞動者的工資：
1，由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2，由用人單位代扣代繳的應由勞動者個人承擔的社會保險費；
3，由勞動者個人承擔的社會保險費贍養費和法院判決、裁定應當扣留的贍養費；
4。法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。
此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位也可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，酒店與勞動者約定試用期的，勞動者在試用期內的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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