實習期間被公司開除有沒有補償?
對于工人,如果公司提前解雇工人,公司將支付一定的賠償金。但是實習生和工人是不同的。大學生在公司參加實習時,公司會與學生簽訂實習協議,但在實習過程中會提前解聘。公司能否給予補償,要視實際情況而定。
如果您在實習期間被提前辭退,是否能得到補償,取決于您參加實習時與公司簽訂的協議。根據協議內容,具體處理如下:
首先,實習協議將約定實習期限、內容、報酬和違約責任等詳細約定。因此,如果實習公司未按照實習協議提前解聘,實習生可以要求實習公司承擔違約責任并賠償損失。
其次,如果實習協議中沒有相關約定,只要實習工資結算清楚,實習公司將提前終止協議,并辭退實習生,無需額外補償。之所以區別于辭退勞動者,是因為雙方都只有勞動關系。任何一方均可在任何時間、任何地點提出終止協議,但需在合理時間內提前通知對方。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位提出終止(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的,用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,勞動者不同意續簽勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果她在實習期間被提前辭退,能否得到補償,取決于她參加實習時與公司簽訂的協議。如果協議達成,她可以得到賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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