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寧波
實習期間的傷害是否屬于工傷？實習期間受傷的責任人
實習期間的傷害是否屬于工傷？《勞動法》和《工傷保險條例》調整的對象是與用人單位有勞動關系的勞動者。
根據《工傷保險條例》，只有工傷事故范圍內的職工才能向用人單位要求工傷賠償。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的雇員。勞動者是指依法享有勞動權利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動取得報酬的自然人。按照這個標準，受害方仍然是學生而不是勞動者。因此，實習期間因工負傷不能認定為工傷。實習生在實習期間容易造成人身傷害。在審判實踐中，對誰應承擔責任、應承擔多少責任沒有統一的認識，我國法律法規對此也沒有直接明確的規定。從根本上講，實習的主要目的是獲得更多的實際工作經驗和技能。實習生為單位提供一定的勞動力，這只是他們進行實踐學習的必要手段。
實習生在實習期間發生人身傷害的，按照實習生與實習單位簽訂的實習協議處理。雙方未簽訂書面實習協議的，可以參照合同法中的技術培訓條款解決。人身傷害問題依照上述規定或者約定不能解決的，實習生可以依照民法通則等法律法規，按照實習生和實習單位的過錯責任承擔相應責任。
至于學校是否應該承擔相應的責任，要看公司是否就實習生人身傷害與學校簽訂了相應的實習合同，或者學校在實習指定和管理過程中是否存在疏忽。雙方就人身傷害事項簽訂合同的，按合同的具體內容執行。如果公司與學校沒有簽訂具體合同，將作為人身傷害案件處理，可以向公司索賠。學校在選擇實習單位過程中如有過錯，應承擔相應的賠償責任。責任表現為學校忽視管理的責任和忽視實習安全教育實施的責任。
實習期間的傷害是否屬于工傷？實習期間受傷誰負責？實習期間的傷害也受法律保護，不是沒有人負責。學生實習期間受傷可以認定為工傷或者如何處理，不知道怎么解決的，可以來法律咨詢律師。你知道嗎
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