1、 如何解決學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷事故《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動(dòng)取得報(bào)酬的自然人。

根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，受害方仍然是學(xué)生而不是工人。因此，實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害不能認(rèn)定為工傷。第二，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害時(shí)如何維權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)習(xí)期間，公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系。因此，受害學(xué)生應(yīng)向公司索賠。2010年1月15日，教育部職業(yè)教育和成人教育司下發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知。今后，為避免實(shí)習(xí)造成人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，公司與學(xué)?？稍趯?shí)習(xí)合同中約定，學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，使學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，保險(xiǎn)公司可以依法給予賠償。第三，工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故，可分為廣義和狹義。從狹義上講，人力資源和社會(huì)保障部的《工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指南》指出，“工傷事故是指用人單位全體職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故《工傷保險(xiǎn)條例》“廣義工傷事故”也包括職業(yè)病。以上是實(shí)習(xí)生相關(guān)知識(shí)的介紹。我們知道實(shí)習(xí)生不是正式員工，所以不能享受?chē)?guó)家為員工提供的福利，也不能得到工傷賠償，但可以起訴要求賠償，這也是國(guó)家對(duì)公民合法權(quán)益的保護(hù)。我希望你能理解。你知道嗎