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寧波
如何解決學生實習期間發生的工傷事故
1、 如何解決學生實習期間發生的工傷事故《工傷保險條例》規定，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者。勞動者是指依法享有勞動權利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動取得報酬的自然人。
根據這一標準，受害方仍然是學生而不是工人。因此，實習期間因工作造成的人身傷害不能認定為工傷。第二，學生在實習期間受到傷害時如何維權。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。
實習期間，公司對學生進行現場監督管理，公司是受益者。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系。因此，受害學生應向公司索賠。2010年1月15日，教育部職業教育和成人教育司下發了《中等職業學校學生實習責任保險實施方案》的通知。今后，為避免實習造成人身傷害的風險，公司與學校可在實習合同中約定，學校為學生辦理實習責任保險，使學生在實習過程中造成人身傷害，保險公司可以依法給予賠償。第三，工傷事故又稱勞動事故，可分為廣義和狹義。從狹義上講，人力資源和社會保障部的《工傷保險業務指南》指出，“工傷事故是指用人單位全體職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故《工傷保險條例》“廣義工傷事故”也包括職業病。以上是實習生相關知識的介紹。我們知道實習生不是正式員工，所以不能享受國家為員工提供的福利，也不能得到工傷賠償，但可以起訴要求賠償，這也是國家對公民合法權益的保護。我希望你能理解。你知道嗎
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