我現在在一家公司實習。實習期間你有工資嗎？因為我當時是通過熟人介紹進入公司的，否則這樣的大公司如果我不是研究生就不會要我了。所以面試那天我沒有談薪水。現在一個月過去了，沒有工資的消息。我不知道該怎么辦。我應該去找總經理，還是人事部，還是等等？我們通常所說的實習是一個非常寬泛的概念，而不是嚴格的法律實習。根據《勞動法》及其配套規定，實習可分為兩種情況：

一是實習生與本單位建立勞動關系，并按照法律法規的要求，通過實習在本單位進行一定的專業培訓。例如，根據專利代理機構的規定，專利代理機構在實習一年后可以向專利代理機構頒發首次代理工作許可證。在這種實踐中，實習生必須與單位建立勞動關系。這樣做的目的是提高他們對這些專業工作的熟練程度，使他們在今后的工作中更加獨立。有律師，醫生等等。另一種是實習生在本單位的社會實踐教學需要，如大學生畢業實習。這種做法的明顯特點是用人單位不與實習生建立勞動關系，或者實習生因與其他機構有關系而不能建立勞動關系。或者以大學生畢業實習為例，實習生與學校有高等教育關系，大學生個人簡歷檔案也放在學校，因此單位根本無法與實習生建立勞動關系。而且，這種做法的目的并不像第一種情況那樣專業。大學生可以從事與未來工作不同的實踐內容。因此，這種實踐本身的目的是聯系社會，實踐書本上學到的理論知識，而不是進行專業培訓。它的根本目的是教學。一些法律法規中也有這樣的解釋。如《鐵路高等學校學生實踐管理實施細則》試行中規定：“本細則所稱實踐，是指認知實踐、生產實踐、畢業實踐等實踐教學環節，教學計劃中規定的醫學院校臨床實習、師范院校教學實習、社會調查等。”

原來，大學生實習是由學校安排的，不容易被誤解。但由于近年來擴招計劃的實施，生源急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度。因此，學校鼓勵學生自己尋找實習機會。藍色可能就是這樣。他不是被安排進入公司實習，而是通過介紹熟人進入公司實習。即便如此，還是不能改變學生的身份，因為他和學校還有教學關系，而且還處于未畢業的狀態，所以我們說是第二種實習，他和單位之間沒有勞動關系。

今年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》在全國較早對實習期間工資支付作出規定。《辦法》第十一條規定：“勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用期、實習期內提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。”但是，該辦法強調勞動關系不受限制在工人和雇主之間形成的。此外，《辦法》第一項規定：“本辦法適用于本市行政區域內的各類企業和個體經濟組織，以下簡稱用人單位和與其形成勞動關系的勞動者”，其適用范圍不容質疑。辦法中提到的實習期當然不包括學生在校實習。但是，有勞動關系的實習人員當然可以適用這一條款來獲取自己應有的利益。如何處理與公司的關系？只能說，公司與公司的關系在民法上是一種勞動關系。民法是尊重當事人意思自治的法律。因此，如果您想付款，應與公司相關負責人就此問題進行協商，消除熟人造成的誤解。當然，如果公司堅持無薪實習，只能考慮是否繼續實習。你知道嗎