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如何處理用人單位單方面的工作地點差價調整和減薪？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 1083人看過

從勞動法的角度看，工作地點差價調整和減薪屬于勞動合同變更。根據《勞動合同法》，勞動合同的變更需要用人單位和勞動者協商解決。因此，原則上，如果員工不接受增崗減薪，就不能執行。根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法規定，有下列情形之一的，公司可以單方變更勞動合同：1。員工不稱職的，公司有權單方調任。醫療后不能從事原工作的。女職工懷孕，不能滿足原崗位身體要求的，公司有權單方調離崗位，但不能降低女職工基本工資的成本。《勞動合同法》第三十五條明確規定，勞動合同的變更，由用人單位與勞動者協商書面作出，用人單位不得單方調職、減薪。對單位單方調職減薪的，勞動者有權以“不足額支付勞動報酬”、“不提供勞動條件”為由，解除勞動關系，要求經濟補償。與用人單位協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。電話：15964523400

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