1、 雇傭關系的法律規定是什么？最高人民法院關于勞動關系的有關司法解釋第九條勞動者在勞動活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成損害的，與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身傷害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起用人單位民事賠償責任訴訟的，應當告知人民法院按《工傷保險條例》處理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應當承擔民事賠償責任的主張，人民法院應予支持。

雇傭關系是指勞動者向用人單位提供服務與用人單位支付相應報酬所形成的權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對勞動合同沒有明確規定，但大陸法系國家普遍規定了勞動合同，如法國民法典、德國民法典等。從廣義上講，雇傭關系包括“勞動關系”。臺灣著名學者史尚寬先生認為，二者主要有兩個區別：一是勞動合同中勞動者與用人單位之間存在“特殊的從屬關系”，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”；二是，勞動者提供自己的專業勞動力。第二，雇傭關系的法律特征。勞動法律關系主體之間存在著平等的法律關系。無論雇傭法律關系的產生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關系。

2。它具有以黨的意志為主導的特點。作為一種雇傭法律關系，它的產生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。

3。它主要發生在流通領域，而不是社會勞動過程中。

以上是有關雇傭關系法律規定的一些基本信息。雇傭關系雙方平等，用人單位對勞動者承擔各種補償責任和其他責任。雇傭關系主體之間存在平等的法律關系，被管理者與被管理者之間不存在從屬關系。希望小編提供的信息能對你有所幫助。如果您對雇傭關系的法律規定有任何其他疑問，可以咨詢我們的在線律師律師網. 你知道嗎