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寧波
機構能否外包勞務
1、 事業單位能否開展勞務外包？
對于用人單位來說，勞務派遣公司提供勞務派遣人員，而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供全部勞務。第二，勞動力需求不同。對于勞務派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數量的“派遣工”。至于派遣員工的工作量，與派遣公司無關。就勞務外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。至于承包人用工多少，與承包單位沒有實質性關系。三是用工范圍不同。
勞務派遣是為用人單位提供特定崗位，而不是具體項目，在相對獨立的項目中，勞務派遣人員通常只占總就業人數的一部分。勞務外包是為用人單位提供一個特定的項目而不是一個特定的崗位，外包人員應占整個項目的全部員工人數。第四，合同性質不同。勞務派遣協議中，用人單位按派遣公司提供的派遣人數結算費用，結算方式為“人數乘以單價”。在勞務外包協議中，發包人按承包人完成的工作量結算，結算方式為“工程量乘以單價”。勞務派遣結算標準為“勞動力”和“從業人數”；勞務外包結算標準為“工作量”和“項目數”。6不同的管理角色
勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經理也是派遣員工，他仍然代表和履行用人單位的管理職能。勞務承包單位的職工接受承包單位的管理，承包企業不參與對承包單位職工的直接管理。7勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規定設立的法人，注冊資本不少于50萬元。勞務外包的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議外包給個人，實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系）。八是關系不同。
勞務派遣是一種三方合作關系，派遣員工與派遣單位、用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派遣員工就崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業秘密等事項簽訂崗位責任協議。勞務外包只是雇主和承包商之間的關系。發包人與承包人的雇員之間不存在法律關系，無需簽訂任何協議。勞務派遣作為一種用工形式，適用《勞動合同法》。作為商業服務項目，合同法適用于發包人與承包人之間的關系。在勞務派遣關系中，因工作給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，用人單位與承包人的員工不存在直接的法律關系。除保證必要的安全生產條件外，發包人對承包人的雇員不承擔任何法律責任。
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