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工傷什么時候做傷殘鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 415人看過

單位申請工傷認定必須在工傷之日起一個月內提出，個人申請工傷認定必須在工傷之日起一年內提出，工傷認定必須治愈出院，申請前必須取得工傷認定證明，并明確期限：工傷認定是在工傷治愈出院前作出的，必須在治愈出院后一個月內提出申請。治愈出院后進行工傷認定的，必須在工傷認定之日起一個月內提出申請。

工傷發生后如何處理。

（1）事故發生后，用人單位應當盡快將傷者送往就近的醫療機構，并提前支付工傷醫療費用；工傷認定后，符合條件的工傷醫療費用，除搶救外，還可以報社會保障機構核定或者在指定醫療機構備案，必須就近到有工傷保險的醫療機構治療。事故發生后，用人單位必須在30日內向社會保障機構申請工傷認定；逾期的，相關費用由用人單位在申請前承擔

其次，自事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于及時調查取證，以及受傷職工及時享受相關治療

相關法律知識：

在什么情況下對職工工傷后的勞動能力進行評估

首先，經過治療后，傷情處于相對穩定的狀態

第二，雖然已經過治療，傷殘職工的傷殘程度已達到影響勞動能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷糾紛的處理：兩種糾紛應當適用不同的程序p>

首先，企業不同意工傷職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴

其次，對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟

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