【案例】電工張先生夜班時不慎掉進配電房附近的污水井，經搶救無效死亡。經法醫鑒定，死因為飲酒后溺水。事發后，張先生所在的公司申請工傷鑒定，但當地人力資源和社會保障局認為，張先生醉酒受傷，不屬于工傷鑒定范疇。為此，張先生家屬將人保局告上法庭，行政行為是否違法[律師點評]意外傷害能否認定為工傷要視具體情況而定。目前，工傷認定標準主要依據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定，即工傷必須在工作時間和工作場所發生

此外，法律還為勞動者提供了多種救濟渠道。除工傷認定外，依過錯追究侵權責任也可以作為維護自身權益的依據

工傷法律咨詢案例二：“工傷流產是認定工傷的前提”

[案例]阿紅，一名陶瓷廠的員工，去年4月在醫院檢查時被發現懷孕12周，但當時她仍戴著避孕用具。檢查后不久，阿紅在公司展廳整理樣品時感到不適。她被送到醫院，被診斷為晚期先兆流產。住院幾天后，阿紅的病情更加穩定，于是要求出院。不料，一周后，她再次出血，被送往醫院治療，但胎兒未能存活

阿紅認為，她是在上班的時間和地點，由于工作原因，需要蹲下整理模型磚導致流產，這應該屬于工傷，但人力資源和社會保障局認為，阿紅不屬于工傷認定范圍。為此，阿紅將人力資源和社會保障局告上法庭

[判決結果]阿紅流產并非工作原因。根據她的產前檢查記錄手冊和疾病診斷證明，阿紅懷上了避孕用具。雖然她在工作期間感到不適，被送往醫院，但她的入院和出院診斷都是晚期先兆流產。因此，阿紅的流產完全是她自己身體原因造成的。同時，也沒有證據證明阿紅是在工作事故中受傷的。據此，法院駁回了阿紅的請求

[律師點評]根據法律規定，本案工傷認定應符合工作時間、工作場所和因工負傷三個條件，雖然阿紅墮胎符合工作時間和工作場所兩個條件，沒有足夠的證據證明她的流產是工作的原因。也就是說，工作場所墮胎是否屬于工傷，要看當事人的具體情況。有些流產案件可以認定為工傷，如懷孕職工在上班途中發生交通事故不負其主要責任，造成流產等人身傷害，一般可以認定為工傷。但是，在阿紅的案件中，現有證據有力地證明了流產是阿紅自己的原因，而不是她的工作造成的

律師認為，在上述情況下，司法鑒定結論有時能起到很大的作用。如果有資質的鑒定機構發現流產是工作造成的，可能更有利于勞動者的訴求。此外，這一標準不僅適用于女性墮胎，也適用于其他類型的傷害。并非所有發生在工作時間和工作場所的傷害都可以認定為工傷。有時候，因自身原因造成的傷害不能認定為工傷

工傷法律咨詢案例三：“職業病鑒定應在目錄范圍內”

[案例]小雨是酒店員工，主要負責清潔衛生工作餐具從2003年開始。后來，小雨被醫院診斷為手指關節炎。小雨認為，她在酒店地下室工作了10多年，這里又冷又潮濕，造成關節受傷，手腳冰冷。她的一些同事也有關節炎，她的病是工作引起的，所以她提交了工傷鑒定申請。然而，行政主管部門駁回了他的申請，認為他不構成工傷，理由是他的疾病不屬于《職業病目錄》所列的103種疾病，對此結論小雨不服，立即提起行政訴訟【判決結果】法院經審理認為，由于原告未提交工傷事故的有力證據，也未提交職業病診斷醫療衛生機構出具的診斷證明，而行政部門依法作出的決定，駁回了小雨的訴訟

[律師點評]所謂工傷，又稱工傷，不僅是指在生產勞動過程中因工傷事故造成的人身傷害、傷殘和死亡，但也包括工人患職業病的情況。這里的職業病不同于一般的職業病。工傷職業病，是指勞動者在生產和其他職業活動中接觸職業危害因素，在確定職業病的過程中發生的疾病，只有屬于職業病分類目錄的疾病才能認定為職業病，如矽肺、塵肺等。而且，病例診斷需要法律機構按照程序進行確認，這不是綜合醫院診斷證明可以確認的情況。一般來說，因長期伏案工作引起的腰椎間盤突出癥可能不被認定為職業病，因為該病不在職業病目錄中。然而，由于工作時扭傷和拉傷引起的腰椎間盤突出癥可被視為工傷。這也說明事故造成的工傷范圍遠遠大于職業病

綱要所列的三起案件均為不構成工傷的案件，這只是讓我們了解哪些案件不屬于工傷認定。在現實社會中，工傷事故大多被認定為工傷。當他們的權益受到侵害時，首先需要通過法律手段來保護他們的權益，同時，我們也要保護他們的權益