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寧波
你在工作中受傷時是否享受工傷治療
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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代辦工傷是否享受工傷待遇
法律分析：一般不《工傷保險條例》第二條明確規定，在人民政府轄區內的各類企業和個體工商戶有職工中華人民共和國（以下簡稱用人單位）依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。在中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇，工傷認定的前提是殘疾職工的身份應當是本單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理錄用手續、與用人單位簽訂勞動合同、雙方建立勞動關系或者與用人單位有實際勞動關系的勞動者，在用人單位管理下從事勞動并取得工資的具體案例2014年5月，趙某到一家石材廠為王叔叔從事石材加工。一千是三個月。雖然員工名冊上登記了趙某王叔叔的名字，但石材廠按照廠方規章制度檢查了趙某的出勤情況，但并未向趙某繳納工傷保險費。2014年8月，趙某在石材加工工作中小指、食指受傷。傷勢穩定后，趙某向石材廠廠長索賠工傷保險金。石廠廠長認為雙方不存在勞動關系，趙某不能認定為工傷，即不能享受工傷保險。于是，趙某向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。仲裁委員會支持他的請求。趙某被確認為工傷，被認定為10名殘疾人，石材廠向趙某支付各種工傷保險金1萬元在這種情況下，趙某雖然為他人打工，但他已與石材廠形成勞動關系，所以可以認定他是工傷
趙某已經在石材廠工作了3個月，石材廠也沒有提出任何意見，這是石材廠對趙某勞動的默許。他為工廠創造了產值和利潤，這與工人的主要素質是一致的：趙在工作中遵守石材廠的規章制度；趙的工作內容——石材加工是石材廠營業執照上標明的主要經營范圍。綜上所述，應當認定趙某與某石材廠之間存在事實勞動關系，屬于工傷，享受工傷保險待遇《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，用人單位的職工應當參加工傷保險，但不按照本條例的規定參加工傷保險的遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，石廠給趙某支付各種工傷待遇是符合法律的，當你在生活中遇到一些問題時，你不能判斷是非。當您需要律師的幫助時，您可以到律霸.com尋找專業律師進行一對一咨詢
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