【基本情況】

A公司主要從事床上用品的生產和銷售，季節性強。每年7月至9月為生產旺季。從2001年開始，朱某就帶著自己的小面包車來到公司，在生產旺季進行運輸等工作。雙方約定，甲公司每月向朱先生支付2000元，甲公司支付燃油費、過路費、違章罰款等費用。這期間，朱某的日常生活都在公司。一天，朱某被a公司指派，在購買發動機的途中發生交通事故身亡。朱某的妻子向當地勞動和社會保障部門申請工傷鑒定。經審查，勞動部門認為朱某自己的勞動工具為a公司提供勞務，屬于臨時性、短期性，雙方不存在社會關系。調查認為，朱某與a公司的關系是勞務關系，而不是勞務關系，超出了該局的管轄范圍。朱某妻子不服，向法院提起訴訟，請求撤銷勞動部門依法作出的工傷調查結論。法院受理后，因a公司與本案有利害關系，依法增加a公司作為第三人參與訴訟

表面上看，這是一起普通的工傷認定案件，但案件的焦點是朱某與a公司是勞動關系還是勞動關系。如果確認朱某與a公司存在勞動關系，朱某的死亡應認定為工傷，朱某的妻子可依法享受工傷待遇；如果證實朱某與a公司存在勞動關系，朱某妻子只能要求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責任形式，其承擔方式和待遇水平存在較大差異。可見，勞動關系與勞動關系的不同確認結果直接關系到當事人的利益

在本案審理過程中，圍繞朱某與a公司的勞動關系是勞動關系還是勞動關系這一焦點，雙方持不同意見，形成如下對抗意見：

1？原告認為，朱某雖然提供了自己的車輛，但a公司要承擔燃油費、過路費，甚至違章罰款。如果朱某從事個人運輸，由a公司承擔上述費用顯然不合邏輯。因此，合理的解釋是，朱某的機動車與a公司的關系是租賃關系，而朱某與a公司的關系是勞動關系。被告認為，朱某自行提供勞動工具，為A公司提供勞務。第三方a公司認為在勞動關系中，生產工具由用人單位提供；在勞動關系中，生產資料由勞動者自己提供。朱先生自己的小貨車為A公司提供運輸服務。二者之間的關系不是勞動關系，而是勞動關系

朱和公司之間的關系是暫時的、短期的嗎？被告和第三方認為，a公司的生產時間為每年2-3個月，因為生產具有明顯的季節性。在本案中，朱某提供的運輸服務具有短期性、臨時性的特點，符合勞動關系的特點。但勞動關系一般比較穩定，時間較長，試用期為3個月。原告認為，上述認定具有主觀性和投機性，難以維護眾多臨時工的合法權益，a公司生產季節性強，工人無法長期提供勞動力。a公司和朱有關系嗎？被告及第三人認為，證據顯示，外出時間由朱某自行決定（包括為他人提供交通服務），不受原告規章制度的約束。因此，某公司與朱某之間不存在任何關系。原告認為，朱某在a公司工作期間，日常生活在該公司，a公司免費為其提供食宿，并支付每月2000元工資。而且，有證據表明，朱某不僅負責運輸，還從事縫紉機修理等相關主管人員指派的工作。至于朱某在公司的自由，是因為公司沒有健全的內部管理制度。因此，不能否認某公司與朱某之間存在經營管理關系，經審理，法院認為本案訴訟是被告人工傷調查結論的具體行政行為。被告作為勞動保障行政部門，在其職權范圍內，根據原告的申請，對原告丈夫朱某的死亡是否屬于工傷負有法律責任。工傷認定的前提是建立勞動者與用人單位之間具有管理性質的勞動關系。本案中，第三方a公司主要從事床上用品的生產和銷售，具有較強的季節性，主要集中在每年的7月至9月。它的特殊性使勞動者無法長期持續地為其提供勞動力。勞動者提供的勞動形式也多種多樣。朱某自己生產的工具在公司從事運輸等工作，每月有固定收入，車輛相關費用也由公司承擔，顯然雙方都有一定的管理和管理關系。朱某下班后相對自由，未與公司簽訂書面勞動合同，是公司自身內部管理和勞動保障制度不完善的結果，不影響雙方建立事實勞動關系。被告認定朱某與a公司不存在勞動關系，朱某的死亡不屬于其管轄范圍的證據，不能達到明確、令人信服的證明標準。被告人的工傷調查結論是錯誤的。因此，判決撤銷勞動部門的工傷調查結論，并責令其在判決生效后一個月內重新作出具體行政行為，所謂勞動關系，是指勞動權利與義務的關系勞動者與用人單位之間支付勞動報酬的義務。勞動關系是指勞動者為被服務方提供特定勞動服務，被服務方按照約定支付報酬的法律關系。浙江省《勞動爭議案件疑難問題討論總結》探討了如何區分勞動關系和勞動關系。區別在于：第一，勞動關系不僅包含當事人之間的債務要素，還包含身份和社會要素，勞動關系是一種簡單的債務關系；二是勞動關系當事人之間的關系總體穩定，而勞動關系當事人之間的關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點；第三，在勞動關系中，當事人之間存在著管理與被管理、支配與被支配等社會關系。在勞動關系中，當事人之間不存在這種關系，而是平等主體之間的合同關系

從字面上看，上述標準似乎非常明確，但適用于具體案件時，仍然比較復雜，難以區分。究其原因，主要有兩個方面：一是勞動關系不規范。在幾乎所有的勞動關系和勞動關系糾紛案件中，當事人之間都沒有合同或明確約定，雙方的權利義務都在“驢”與“馬”之間。二是勞動關系多元化。隨著社會的發展，中國的勞動力市場越來越活躍，就業形式越來越靈活，新的勞動關系大量出現，勞動關系和勞動關系的客觀特征逐漸模糊

例如，在這種情況下，朱某和a公司似乎形成了勞動關系，因為：1。一般勞動關系中，生產工具由用人單位提供，而勞動關系中，生產工具通常由服務提供者自己提供。2朱某只在每年7月至9月的生產旺季在a公司工作，這似乎符合“臨時性、短期性”勞動關系的特點。三。a公司對朱某的上下班時間沒有明確規定，對車外時間的控制更為自由，這與一般勞動關系中嚴格的管理和管理勞資關系不同

，在我國勞動關系內涵發生重大變化，勞動關系客觀特征逐漸模糊的背景下