【基本情況】

A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)和銷售，季節(jié)性強(qiáng)。每年7月至9月為生產(chǎn)旺季。從2001年開始，朱某就帶著自己的小面包車來到公司，在生產(chǎn)旺季進(jìn)行運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌ｋp方約定，甲公司每月向朱先生支付2000元，甲公司支付燃油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用。這期間，朱某的日常生活都在公司。一天，朱某被a公司指派，在購(gòu)買發(fā)動(dòng)機(jī)的途中發(fā)生交通事故身亡。朱某的妻子向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷鑒定。經(jīng)審查，勞動(dòng)部門認(rèn)為朱某自己的勞動(dòng)工具為a公司提供勞務(wù)，屬于臨時(shí)性、短期性，雙方不存在社會(huì)關(guān)系。調(diào)查認(rèn)為，朱某與a公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，超出了該局的管轄范圍。朱某妻子不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)部門依法作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因a公司與本案有利害關(guān)系，依法增加a公司作為第三人參與訴訟

表面上看，這是一起普通的工傷認(rèn)定案件，但案件的焦點(diǎn)是朱某與a公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果確認(rèn)朱某與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系，朱某的死亡應(yīng)認(rèn)定為工傷，朱某的妻子可依法享受工傷待遇；如果證實(shí)朱某與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系，朱某妻子只能要求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式，其承擔(dān)方式和待遇水平存在較大差異。可見，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系到當(dāng)事人的利益

在本案審理過程中，圍繞朱某與a公司的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系這一焦點(diǎn)，雙方持不同意見，形成如下對(duì)抗意見：

1？原告認(rèn)為，朱某雖然提供了自己的車輛，但a公司要承擔(dān)燃油費(fèi)、過路費(fèi)，甚至違章罰款。如果朱某從事個(gè)人運(yùn)輸，由a公司承擔(dān)上述費(fèi)用顯然不合邏輯。因此，合理的解釋是，朱某的機(jī)動(dòng)車與a公司的關(guān)系是租賃關(guān)系，而朱某與a公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。被告認(rèn)為，朱某自行提供勞動(dòng)工具，為A公司提供勞務(wù)。第三方a公司認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)工具由用人單位提供；在勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)資料由勞動(dòng)者自己提供。朱先生自己的小貨車為A公司提供運(yùn)輸服務(wù)。二者之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系

朱和公司之間的關(guān)系是暫時(shí)的、短期的嗎？被告和第三方認(rèn)為，a公司的生產(chǎn)時(shí)間為每年2-3個(gè)月，因?yàn)樯a(chǎn)具有明顯的季節(jié)性。在本案中，朱某提供的運(yùn)輸服務(wù)具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。但勞動(dòng)關(guān)系一般比較穩(wěn)定，時(shí)間較長(zhǎng)，試用期為3個(gè)月。原告認(rèn)為，上述認(rèn)定具有主觀性和投機(jī)性，難以維護(hù)眾多臨時(shí)工的合法權(quán)益，a公司生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，工人無法長(zhǎng)期提供勞動(dòng)力。a公司和朱有關(guān)系嗎？被告及第三人認(rèn)為，證據(jù)顯示，外出時(shí)間由朱某自行決定（包括為他人提供交通服務(wù)），不受原告規(guī)章制度的約束。因此，某公司與朱某之間不存在任何關(guān)系。原告認(rèn)為，朱某在a公司工作期間，日常生活在該公司，a公司免費(fèi)為其提供食宿，并支付每月2000元工資。而且，有證據(jù)表明，朱某不僅負(fù)責(zé)運(yùn)輸，還從事縫紉機(jī)修理等相關(guān)主管人員指派的工作。至于朱某在公司的自由，是因?yàn)楣緵]有健全的內(nèi)部管理制度。因此，不能否認(rèn)某公司與朱某之間存在經(jīng)營(yíng)管理關(guān)系，經(jīng)審理，法院認(rèn)為本案訴訟是被告人工傷調(diào)查結(jié)論的具體行政行為。被告作為勞動(dòng)保障行政部門，在其職權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)原告的申請(qǐng)，對(duì)原告丈夫朱某的死亡是否屬于工傷負(fù)有法律責(zé)任。工傷認(rèn)定的前提是建立勞動(dòng)者與用人單位之間具有管理性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。本案中，第三方a公司主要從事床上用品的生產(chǎn)和銷售，具有較強(qiáng)的季節(jié)性，主要集中在每年的7月至9月。它的特殊性使勞動(dòng)者無法長(zhǎng)期持續(xù)地為其提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)形式也多種多樣。朱某自己生產(chǎn)的工具在公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎吭掠泄潭ㄊ杖耄囕v相關(guān)費(fèi)用也由公司承擔(dān)，顯然雙方都有一定的管理和管理關(guān)系。朱某下班后相對(duì)自由，未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，是公司自身內(nèi)部管理和勞動(dòng)保障制度不完善的結(jié)果，不影響雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告認(rèn)定朱某與a公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，朱某的死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)，不能達(dá)到明確、令人信服的證明標(biāo)準(zhǔn)。被告人的工傷調(diào)查結(jié)論是錯(cuò)誤的。因此，判決撤銷勞動(dòng)部門的工傷調(diào)查結(jié)論，并責(zé)令其在判決生效后一個(gè)月內(nèi)重新作出具體行政行為，所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位之間支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方按照約定支付報(bào)酬的法律關(guān)系。浙江省《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題討論總結(jié)》探討了如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)別在于：第一，勞動(dòng)關(guān)系不僅包含當(dāng)事人之間的債務(wù)要素，還包含身份和社會(huì)要素，勞動(dòng)關(guān)系是一種簡(jiǎn)單的債務(wù)關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系總體穩(wěn)定，而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)；第三，在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在著管理與被管理、支配與被支配等社會(huì)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間不存在這種關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系

從字面上看，上述標(biāo)準(zhǔn)似乎非常明確，但適用于具體案件時(shí)，仍然比較復(fù)雜，難以區(qū)分。究其原因，主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。在幾乎所有的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件中，當(dāng)事人之間都沒有合同或明確約定，雙方的權(quán)利義務(wù)都在“驢”與“馬”之間。二是勞動(dòng)關(guān)系多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越活躍，就業(yè)形式越來越靈活，新的勞動(dòng)關(guān)系大量出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的客觀特征逐漸模糊

例如，在這種情況下，朱某和a公司似乎形成了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椋?。一般勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)工具由用人單位提供，而勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)工具通常由服務(wù)提供者自己提供。2朱某只在每年7月至9月的生產(chǎn)旺季在a公司工作，這似乎符合“臨時(shí)性、短期性”勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。三。a公司對(duì)朱某的上下班時(shí)間沒有明確規(guī)定，對(duì)車外時(shí)間的控制更為自由，這與一般勞動(dòng)關(guān)系中嚴(yán)格的管理和管理勞資關(guān)系不同

，在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵發(fā)生重大變化，勞動(dòng)關(guān)系客觀特征逐漸模糊的背景下