因此，盡管工人因過度勞累而受傷是不可避免和常見的，但因過度勞累而死亡是一個(gè)極端和極為罕見的事件。如果他們不累死，他們就沒有辦法保護(hù)自己的權(quán)利。促進(jìn)勞動(dòng)權(quán)利不是“漸進(jìn)式的改善”，而是一次性的倒退，剝奪勞動(dòng)者不過度勞動(dòng)的合法權(quán)利。這涉及到法律原則，絕對(duì)不是（《新京報(bào)》），所謂工傷，在法律意義上，是指法律工作過程中的傷害。所謂“過勞”，是指實(shí)際工作時(shí)間超過法定最高工作時(shí)間，“過勞”是一種非法用工狀態(tài)。因?yàn)樗欠欠ǖ?，所以不受法律保護(hù)。法律不能保護(hù)非法利益，否則，法律就是一團(tuán)糊。勞動(dòng)者因工作過度受傷甚至死亡的，可以以非法用工為由起訴用人單位要求賠償，而不是要求工傷待遇

法定工作時(shí)間的長(zhǎng)短可以在《勞動(dòng)法》中找到。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為“全國(guó)每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”的工作時(shí)間，最高工作時(shí)間為“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)”和“每月不超過36小時(shí)”。超過這個(gè)要求就是“過度工作”。在原意見中，建議把“每月加班是否超過80小時(shí)”作為“加班”標(biāo)準(zhǔn)，而不是法律標(biāo)準(zhǔn)，要落實(shí)法定工作時(shí)間，首先要尊重勞動(dòng)和勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，確保勞動(dòng)報(bào)酬在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠保持個(gè)人及其家庭的生活水平，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。為此，一要協(xié)調(diào)社會(huì)分配，避免收入差距過大；第二，我們必須保持貨幣穩(wěn)定，避免通貨膨脹，否則工人將被迫要求加班。其實(shí)，在具體環(huán)節(jié)上，國(guó)內(nèi)外就業(yè)基本上是兩個(gè)問題。在管理較為完善的國(guó)家，就業(yè)基本上是按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的問題。一個(gè)普通工人，無論是清潔工還是賓館服務(wù)員，只要他有工作，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)，就會(huì)有穩(wěn)定的收入和舒適的生活。在中國(guó)，對(duì)于中低端勞動(dòng)者來說，光有一份全職工作是不夠的，還要“加班加點(diǎn)”。一定要靠“過勞”掙加班費(fèi)，才能保證收入稍微過關(guān)。因此，我們?cè)诶碚撋现v“加班”，原本是指管理部門強(qiáng)迫工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，但在現(xiàn)實(shí)生活中，在相當(dāng)程度上，此時(shí)主動(dòng)要求加班的卻是工人，輕率地要求普通工人不要“過勞”，可能首先遭到工人的反對(duì)，這幾乎是幼稚的做法。但這并不意味著他們認(rèn)同“過勞”，而只是反映了他們生活的艱辛。從公共管理的角度，論證了協(xié)調(diào)社會(huì)分配、維護(hù)貨幣穩(wěn)定的緊迫性和必要性?？傮w來看，應(yīng)盡快將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到社會(huì)平均工資的40%-60%。微觀層面上，許多地區(qū)提出了工資倍增計(jì)劃，如廣州大幅提高環(huán)衛(wèi)工人工資標(biāo)準(zhǔn)

然而，輕率將“過勞死亡”納入工傷范圍，意味著正式承認(rèn)了“過勞”就業(yè)的合法性。因此，盡管工人因過度勞累而受傷是不可避免和常見的，但因過度勞累而死亡是一個(gè)極端和極為罕見的事件。如果他們不累死，他們就沒有辦法保護(hù)自己的權(quán)利。促進(jìn)勞動(dòng)權(quán)利不是“漸進(jìn)式改善”，而是一次性倒退，剝奪勞動(dòng)者不過度勞動(dòng)的合法權(quán)利