如何規(guī)定工傷認(rèn)定的行政確認(rèn)程序？當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審理期為兩個(gè)月

此時(shí)，二審結(jié)果可能是支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求（即勞動(dòng)部門(mén)可以受理工傷認(rèn)定，也可以駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求），勞動(dòng)者工傷權(quán)益保護(hù)程序終結(jié)

（3）接受工傷認(rèn)定后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系提出異議，勞動(dòng)者不能提供有效證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)部門(mén)在實(shí)踐中經(jīng)常要求勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

（4）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，再進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁程序，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

（5）勞動(dòng)關(guān)系確定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議一審的審理期為六個(gè)月。工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序工傷認(rèn)定行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。對(duì)復(fù)議決定不服的，申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院作出撤銷(xiāo)復(fù)議結(jié)論或者工傷結(jié)論的判決，或者提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)作出新的工傷認(rèn)定結(jié)論。一審審判期為三個(gè)月。需要指出的是，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接認(rèn)定案件是否構(gòu)成工傷，只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定，或者撤銷(xiāo)復(fù)議決定和工傷認(rèn)定，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論

當(dāng)事人一方不服一審判決的，可以在十五日內(nèi)提起上訴。二審試用期為兩個(gè)月

（8）勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定職工傷害為工傷后，職工認(rèn)為可能構(gòu)成殘疾的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，職工在勞動(dòng)條件穩(wěn)定的情況下，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。用人單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，單位不主動(dòng)繳納工傷保險(xiǎn)金的，以重新鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

（九）工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)者必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在受理后依法要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。

（十）工傷賠償訴訟程序一。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決的，向第一審法院起訴。一審法院的審理期為六個(gè)月

當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)向二審法院提起上訴，第二審法院的審判期間為三個(gè)月，第二審法院的審判結(jié)果可以維持第一審法院的判決或者直接變更判決，也可以發(fā)回第一審法院再審，再審后對(duì)判決不服的，它可以再次上訴。二審判決的結(jié)果可以是支持或者部分支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，也可以是駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了員工的訴訟請(qǐng)求，工傷賠償程序?qū)⒔Y(jié)束

如果單位不主動(dòng)執(zhí)行法院生效的判決，員工必須在一年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行期限和能否執(zhí)行由法院決定，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見(jiàn)，在取得鑒定結(jié)果后，如果對(duì)鑒定結(jié)果不滿意，需要在限定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)重新鑒定。但是，如果鑒定組織依據(jù)的是既定的程序，而想申請(qǐng)重新鑒定的人又沒(méi)有新的證據(jù)，一般的重新申請(qǐng)此時(shí)不予受理。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)