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寧波
法院能裁定工傷嗎
人民法院無權確認工傷。根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定部門是市人力資源和社會保障局工傷認定科，根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定由統籌區勞動和社會保障行政部門制定，現階段統籌區不是按統一的行政級別確定，而是根據具體情況確定。這必須清楚。根據有關規定，工傷保險基金由直轄市和設區市的全市統籌；自治州、自治區辦事機構等其他地區的總體規劃水平，由省、自治區確定。需要指出的是，直轄市實行省級統籌，但不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規定，工傷認定由省級勞動保障行政部門和設區的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質上，勞動保障行政部門對工傷的認定是一種具體的行政行為。有關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規定有利于保護受傷職工和企業的利益
如何認定工傷
工傷認定辦法規定，職工發生意外傷害或者按照規定被診斷為職業病的其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的工傷診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明），勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定或認定工傷認定決定和非工傷認定決定或不認定工傷認定決定
如需申請工傷認定，需向社保局申請。如果被認定為工傷，那么用人單位需要承擔責任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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