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寧波
雇主對雇員上下班途中的交通事故負責嗎
根據我國有關法律，用人單位是否對上下班途中交通事故負有責任，用人單位應當對勞動者的就業活動造成的傷害承擔責任，但上下班途中交通事故造成的傷害不屬于就業活動，因此用人單位不必承擔法律責任
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條? 勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則當酒店雇傭的員工被顧客毆打時，應視為“從事雇傭活動”，誰可以要求賠償？當員工受雇于酒店時，酒店有義務確保員工的安全。但是，有的酒店顧客因為對酒店服務不滿意而酗酒鬧事，或者毆打員工，這是對個人權益的侵犯。雇員受傷后，可主動要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，同時也受到了客戶的傷害，因此有必要先確定賠償義務人，事實上，如果酒店雇傭的員工受到客戶的傷害，賠償責任人可以確定如下：
1。如果員工為了完成雇傭工作而受傷，酒店應承擔賠償金
例如，員工按常規程序打掃酒店時，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發泄憤怒。由于酒店安排清潔時間、區域等有一定過錯，以無辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔賠償責任。如果員工受到第三方的侵害，員工可以向第三方或酒店要求賠償，例如酒店客戶對服務不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時，客戶應承擔最終責任，但由于員工與酒店有雇傭關系，酒店與客戶應承擔連帶責任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠，但酒店賠償員工后，可以向客戶索賠，上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者在勞動活動中受到傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。但是，如果員工在交通事故中受傷，則不屬于就業活動，因此用人單位不必承擔法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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