根據(jù)規(guī)定，申請可以如下：

1。雇主。受傷工人或其近親屬

3。如何向工會組織申請工傷鑒定，省、部屬各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病診斷鑒定后30日內(nèi)，向市勞動(dòng)和社會保障行政部門提出申請，其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)向所在地的區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門提出申請，有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。? 用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，省部級以下各類企業(yè)職工直接向市勞動(dòng)和社會保障行政部門報(bào)告，其他企業(yè)縣（市）勞動(dòng)和社會保障行政部門的職工申請工傷認(rèn)定，申請人提供的材料不全的，直接向用人單位所在地勞動(dòng)和社會保障行政部門報(bào)告，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場或者書面通知申請人。工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料齊全，屬于勞動(dòng)保障行政部門，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，用人單位在受理工傷認(rèn)定申請后承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)審計(jì)需要對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任p>

勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一般行政程序在作出行政決定前必須有充分的證據(jù)，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集證據(jù)。工傷認(rèn)定程序是根據(jù)需要確定是否取證。用人單位可以提供不屬于工傷的證據(jù)。用人單位不能提供非工傷證明或者拒不提供證明的，可以根據(jù)申請人的申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。

基于上述情況，工傷認(rèn)定申請可以由單位或者勞動(dòng)者本人提出，他的近親和工會。相信通過閱讀以上介紹，您對如何申請工傷認(rèn)定的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個(gè)專業(yè)的答案