法律規定了逾期工傷認定的賠償問題工傷認定申請期限，是指自工傷事故發生之日或者事故發生之日起，向用人單位所在協調區勞動保障行政部門申請工傷認定的法定期限職業病診斷和鑒定的日期。根據我國現行《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，一般認為，如果受害職工超過工傷認定期限未申請工傷認定，用人單位將不再承擔工傷保險責任和民事賠償責任。這種理解是否符合《工傷保險條例》的立法初衷? 上述申請的期限是訴訟時效還是排除期間? 人身損害賠償與工傷保險是什么關系? 這些問題都直接關系到“超期工傷認定”案件中工傷職工救濟路徑的探索和對現行相關規定的實質性合理解釋。從人民法院處理工傷事故賠償的三大難點入手，將未申請工傷事故認定的工傷事故賠償分為投保和未投保兩種情況，并分別提出相應的處理建議，從而在不突破現有法律制度框架的前提下，平衡工傷職工和失業人員之間的工傷賠償，探索有效解決用人單位和工傷保險機構利益的制度設計與實際之間的偏差工傷認定申請期限的操作效果。根據《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《工傷保險條例》）第十七條規定，申請工傷認定的主體可以是用人單位、職工及其直系親屬或者工會組織，但后者的工傷認定申請權只有在用人單位超過法定期限不申請的情況下才能行使。為保護受傷職工的合法權益，督促有關權利人及時行使權利，為工傷保險機構事故調查提供便利，立法者明確規定了封閉期限和兩個申請時點：一是用人單位申請工傷認定的期限，自工傷發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，因特殊原因批準的，可以適當延長。其次，職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限，自用人單位提出申請之日起至事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日止一年內工傷認定的適用期為

1? 雇主沒有動力申請工傷鑒定。如果不考慮企業的社會責任和道德因素，工傷事故作為一種偶然的小概率事件，用人單位很可能會基于僥幸心理和逐利性，在員工入職之初選擇不為其購買工傷保險。其次，用人單位超過30日未申請工傷認定的，應當按照《工傷保險條例》第十七條的規定承擔工傷待遇等費用。此時，為避免承擔賠償責任，用人單位會選擇作出虛假承諾，惡意拖延勞動者申請工傷鑒定的時間，甚至強迫受傷職工放棄工傷鑒定申請，換取繼續就業機會。工傷認定的適用受到主觀和客觀條件的限制。從受傷職工的角度看，受傷職工法律知識相對缺乏，容易輕信用人單位的口頭承諾，單純認為用人單位已提出工傷認定申請，或者認為用人單位支付的醫療費、工資已享受工傷保險；另一種情況是客觀失敗，即一旦發生嚴重工傷事故，如果用人單位不申請工傷認定，勞動者在醫療期間通常無法申請工傷認定。盡管《條例》也規定，鑒于工會組織對用人單位的依賴性強，職工的直系親屬或者工會組織可以代為提出工傷認定申請，不可能為受傷員工積極行使權利，現實中，如果直系親屬先于員工死亡，或者農民工直系親屬短時間無法聯系，工傷職工申請工傷認定在理論上是可能的

目前司法實踐中三種處理意見的利弊分析

，司法實踐中的處理意見主要有三種：一種是基于人身損害賠償的解釋，另一種是基于人身損害賠償的解釋，直接駁回起訴；第二，用人單位應當按照工傷賠償標準承擔賠償責任；三是指職工人身損害賠償，用人單位應當按照第一意見中的人身損害賠償標準承擔民事賠償責任，法院嚴格按照《人身損害賠償解釋》直接駁回對受傷職工的起訴，有利于維護司法統一，法律適用簡單，操作方便。同時，可以減輕法院的辦案壓力，防止法院卷入社會糾紛，人民法院根據工傷賠償標準，直接認定工傷，判決用人單位承擔賠償責任，既肯定了工傷勞動者的工傷索賠權利，同時也避免了繁雜的行政訴訟負擔，綜上所述，通過閱讀以上內容，我們知道它不是好是壞的一些處理方法。對于受傷員工，這些意見確實提供了賠償，但賠償金還不夠傷者的生命。如果您對此有任何疑問，請致電我們的律霸在線律師，幫助您回答您的問題