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寧波
工傷認定后應如何處理
工傷認定后應如何處理，包括工傷認定、工傷待遇、工傷賠償等。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條：勞動者受工傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響其勞動能力的，用人單位應當對其進行勞動能力鑒定，受傷職工或其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并在接到勞動能力鑒定申請后，提供工傷認定和受傷職工醫療救治的有關情況，設區的市勞動能力鑒定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組根據專家組意見提出鑒定意見，設區市勞動能力鑒定委員會作出結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助進行相關診斷。設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論及時發給申請鑒定的單位和個人
如何賠償工傷
申請工傷鑒定時，填寫《工傷鑒定申請表》，并提交下列文件：
（1）勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明（如果是事實勞動關系，用人單位不承認的，向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系；（2）醫療機構出具的傷后診斷證明（傷殘等級鑒定）。工傷職工在停工留薪期滿或者工傷期間處于相對穩定狀態的，可以申請勞動能力鑒定，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：
（1）工傷鑒定決定書或工傷證明復印件
（2）被鑒定人身份證復印件一份，一寸照片二張
（3）病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT復印件，被鑒定人的X光片及其他診療資料
（4）其他工傷治療
傷殘包括：
<1）醫療費，<2）住院伙食補貼，<3）護理費，<4）一次性傷殘補貼：職工月薪× 法定月數（月數因殘疾程度而異），5。一次性醫療補貼：重慶市職工月平均工資標準× 法定月數（不同傷殘等級對應不同月數），
6一次性傷殘就業津貼或傷殘津貼，
7停工工資和工資保留期：治療時間（不同傷害時間）× 受傷前12個月工人的平均工資，
隨訪治療費，殘疾輔助設備費，交通費等
通過對上述條款的解釋，我們知道了工傷認定后應當處理的事項。工傷認定是確定工傷的具體情況，從而確定用人單位的賠償責任。因此，工傷認定后，要積極開展認定，再向用人單位提出賠償要求。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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