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寧波
工作時間長，工傷認定多久
因工作時間過長造成的工傷認定時間多長
工傷不是勞動合同法認定的，而是工傷保險條例認定的。工傷保險條例第十七條規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，最長鑒定時間為1年零60天職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項在本條第一款規定的期限內進行工傷認定的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用
第二十條勞動和社會保障行政部門應當：，自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位，第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）勞動關系證明（包括（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的要求補正材料，予以受理，勞動保障行政部門可以根據檢查需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應當承擔舉證責任屬于工傷，用人單位認為不屬于工傷的
工傷認定標準的工作時間
為什么《工傷保險條例》第十四條第（1-3）款和第十五條第（1）款規定的“工作時間”沒有明確規定。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）意外傷害在工作時間和工作場所工作時受傷（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷（3）在工作時間或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故受傷（4） 患職業病的
（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）突發疾病死亡或者死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，由此可知，工傷認定時間最長為1年零60天。而且，發生工傷時，有關部門應當在30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。規則因地而異。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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