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寧波
離開后能做工傷鑒定嗎
離開公司后，我們能否確認工傷br/>
我。工傷可以在離職后確認p>
離職后工傷鑒定仍然有用。根據鑒定結果，勞動者已繳納工傷保險的，可以享受《工傷保險條例》規定的相關待遇，社保局工傷保險基金按傷殘等級一次性發放傷殘補助，用人單位按傷殘等級一次性發放醫療補助和就業補助；用人單位不繳納工傷保險的，按照傷殘等級由用人單位支付全部費用。傷殘補助的有關數額，由省、直轄市、自治區人民政府按照《工傷保險條例》第三十四條的規定確定，經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費，生活照料費按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
第二，工傷鑒定程序鑒定人攜帶工傷診斷書，醫療機構出具的病殘證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷資料，以及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》，每周一、周二進行鑒定，星期三和星期五評估人員攜帶的資料經專家確認后，評估處將支付評估費200元。如果材料不全，我會根據委托書做出診斷，然后鑒定鑒定室每周四召開鑒定例會，在收到鑒定材料并登記后15天內做出評分或結論，并進行公示，本單位的勞資人員將前來收集鑒定結果和全部材料以上是離職員工是否能夠認定工傷的內容。無論員工是否離開公司，如果員工在工作期間受到傷害，雇主應對法律程序認定的工傷負責，工傷認定在員工因工傷辭職后仍然有用。根據鑒定結果，員工可享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。相信通過閱讀以上介紹，您對工傷認定程序的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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