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寧波
因食堂故障外出就餐是否屬于工傷
因食堂故障外出就餐是否屬于工傷？
1。案例：李某是一家服裝公司的員工。兩天前，服裝公司辦公室通知，由于缺水，食堂無法提供中餐。請照顧好你的午餐。當天中午，李某和3名同事去一家餐館吃飯。不料，在吃完飯回家的路上，一輛超速行駛的汽車與李某相撞，打斷了他的右臂和左手拇指。事故發生后，司機逃跑了。現在李某在醫院花了幾千元的醫藥費，卻沒人管。為此，李某向服裝公司提出享受工傷待遇的要求。但服裝公司認為，李某的傷勢屬于交通事故，工傷認定無法律依據，拒絕為其辦理工傷手續。單位的說法合法嗎? 李是工傷嗎? 顧名思義，“工傷”是指工傷，其中“工作”是指勞動者履行職責（業務）的行為或維護國家、人民和社會公眾利益的行為。信訪咨詢的主要焦點是飯后回單位的行為是否屬于“工作”行為。當然，首先要確認飯后復工的行為就是上班的行為。通勤是員工開始和完成工作的必要階段。因此，員工從居住地到工作地點、從工作地點到居住地的行為與工作密切相關。因此，上下班途中的行為應視為“工作”行為。根據2011年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條第六款規定，因交通事故或者城市軌道交通事故受傷的，上下班途中發生的不屬于其主要責任的旅客輪渡、火車事故，認定為工傷
據本案分析，李某因所在單位食堂缺水外出就餐，而他飯后回單位的行為屬于上班途中的行為，因此因事故造成的途中傷害應屬于工傷，服裝公司應為他辦理工傷相關手續，并落實工傷待遇（條/梁晨）
以上是相關的回答，因為在這種情況下，只要工傷不是員工的主要責任，就應認定為工傷，用人單位應積極承擔相應的責任，公司一般為員工辦理工傷保險。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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