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寧波
工傷認定申請是否有期限
工傷認定申請有期限嗎？
工傷認定申請有期限。工傷發生后，用人單位應當進行工傷認定。用人單位不提出申請的，勞動者或者其家屬可以向有關勞動部門提出申請，但申請期限只有一年，勞動者應當在一年內提交工傷認定申請材料，申請工傷認定時，應當說明申請人應當提交完整的申請材料，否則，申請可以不予受理
根據《工傷保險法》第十八條的規定，申請工傷認定應當提交下列材料：
1
2。與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系）。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）
根據《工傷認定辦法》第五條的規定，填寫工傷認定申請表，提交下列材料：1。勞動合同或者其他有效的建立勞動關系證明的復印件。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。工傷認定申請表的格式由勞動和社會保障部制定。經治療后傷情相對穩定，傷殘影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定委員會申請設區（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據不同的傷殘等級，補償不同主要的補償方式有：醫療費、一次性傷殘津貼、，一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工留薪期間工資、伙食補貼、護理費等
沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關系，無法申請工傷認定的，你可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定工傷的發生不應該被每個家庭看到，也應該被每個勞動者看到。當然，公司也不愿意看到這樣的事情發生，因為這樣不僅會造成人身傷害，還可能給公司帶來一定的損失。如果您對上述內容有任何疑問，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢。律霸.com為您提供高效準確的律師咨詢服務
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