員工早退回家途中受傷是否屬于工傷
雖然員工早退被他人傷害,但仍構(gòu)成工傷。至于員工早退是否應(yīng)該受到行政管理處罰,應(yīng)該受到什么樣的處罰,將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)新規(guī)》第14條另行討論,上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故,有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷(六)。與原《規(guī)定通勤時(shí)間和路線上無個(gè)人責(zé)任或非個(gè)人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故》相比,減少了“規(guī)定通勤時(shí)間”、“必要路線”、“無個(gè)人責(zé)任或非個(gè)人主要責(zé)任”三個(gè)條件,同時(shí)擴(kuò)大了工傷的適用范圍,雖然條例規(guī)定:“本條例自2004年1月1日起施行。”,第六十四條還指出:“本條例施行前受傷害或者意外傷害的職工,尚未完成工作的,適用本條例的規(guī)定。”
工傷的認(rèn)定取決于勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作,勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間受到傷害是認(rèn)定工傷的重要標(biāo)準(zhǔn),因此提前離職的員工不能認(rèn)定為工傷
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