員工早退回家途中受傷是否屬于工傷
雖然員工早退被他人傷害,但仍構成工傷。至于員工早退是否應該受到行政管理處罰,應該受到什么樣的處罰,將根據《工傷保險新規》第14條另行討論,上下班途中發生機動車事故,有下列情形之一的,認定為工傷(六)。與原《規定通勤時間和路線上無個人責任或非個人主要責任的道路交通機動車事故》相比,減少了“規定通勤時間”、“必要路線”、“無個人責任或非個人主要責任”三個條件,同時擴大了工傷的適用范圍,雖然條例規定:“本條例自2004年1月1日起施行。”,第六十四條還指出:“本條例施行前受傷害或者意外傷害的職工,尚未完成工作的,適用本條例的規定。”
工傷的認定取決于勞動者是否在工作時間和工作地點工作,勞動者是否在工作時間受到傷害是認定工傷的重要標準,因此提前離職的員工不能認定為工傷
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