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寧波
因公生病死亡是工傷嗎
職工因公猝死是否屬于工傷職工有下列情形之一的，按《工傷保險條例》第十五條的規定處理：
（一）在工作時間內48小時內因病猝死或者搶救無效死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。他工作認真負責，受到老板的高度評價。他已從一個底層員工逐步晉升為采購經理。2015年10月15日，在公司的安排下，何某某帶部門員工李某某到西安出差一周，討論公司擬引進設備的價格，一到西安就投入緊張的工作。為了降低采購成本，他們白天與合作公司談判，晚上加班加點報價。那時候，何卿經常感到胸悶、乏力和恐慌。為了不耽誤工作，他打算下班后再去醫院。18日晚，他們會后筋疲力盡。他們匆忙地回旅館洗澡。然后他們去附近的炒菜店吃飯，吃完飯就回去睡覺了。菜一端上來，賀青就頭暈，胸悶，大汗淋漓。他告訴李某某，他感覺不舒服，只好回酒店休息。誰知剛站起來，他就突然摔倒在地，李XX趕緊撥打了急救電話。他XX被送到醫院后，被發現有大面積心肌梗塞。何青雖盡全力搶救，但仍不治身亡
在安排何XX死亡后，其家屬提出何XX因公死亡，應屬工傷，并要求公司按工傷賠償；但公司認為他XX在工作繁忙后回酒店吃飯時死亡，不屬于工作時間死亡，故不同意為他申報工傷。無奈之下，何某某家屬向社保部門申請工傷認定
經社保部門調查，何某某在事故發生過程中沒有過錯，不存在《工傷保險條例》不認定其為工傷的情況，于是，他作出認定其為工傷的決定，機械公司不服，上訴法院，要求撤銷社保部門作出的工傷認定決定。一審法院經審理認為，由于清楚商務談判的特殊性，其出差期間工作崗位不固定，不僅限于與合作單位的談判，其他與工作有關的場所也應屬于該工作崗位。他吃飯是為了滿足自己的基本生理需要，這可以看作是合理和必要的延長工作時間和地點。因此，應該把他吃飯的地方作為他的工作崗位，社保部門做出工傷認定是合理的。因此，法院駁回了機械公司的訴訟請求，機械公司仍不服，向中級人民法院提起上訴。二審法院近日作出終審判決，駁回上訴，要求公司支付工傷賠償金，出差屬于特殊工作，其目的是完成公司交辦的工作任務。出差人員從離家到回家的所有時間實際上都由公司控制。因此，出差是整個過程中“工作時間和職位”的特例。因此，何青在出差期間突發疾病死亡，應認定為工傷該內容對我有幫助 贊一個
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