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寧波
“單位游”造成的傷害是工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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珠海一名男子在公司旅游拍照時受傷。他沒有被香洲區人力資源和社會保障局打傷。對某一人的認罪向香洲區人民法院提起行政訴訟。法院表示，因組織職工外出旅游等集體活動造成的傷害應認定為工傷。近日，珠海市中級人民法院二審也維持原判，在參加單位組織旅游拍照時，珠海市兩級人力資源和社會保障局認定不是工傷，而珠海市兩級法院已認定為工傷。誰更合理，更符合法律精神？這里唯一的依據是《工傷保險條例》中規定的“在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的”，應當認定為工傷。因此問題就變成了如何理解“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”
兩級人力資源和社會保障局之所以否認工傷是因為旅游不涉及工作。當時遭受的傷害，不屬于工作時間和工作場所的工傷事故，也不屬于外出工作期間的工傷事故。受傷完全是他個人行為造成的，與自己的工作無關。因此，某一人的傷害不屬于工傷認定的范圍，不符合工傷應當認定或認定為工傷的情形
但是，兩級法院認為當時的傷害符合“工作時間”的定義，“工作場所”和“工作原因”。公司將員工參加旅游活動視為正常出勤，并計算員工工資，這說明公司組織旅游活動本質上與員工工作相關，是員工工作的延續。當公司積極鼓勵參與上述活動時應屬于工作范圍。當有人在公司的旅游活動中受傷時，他的拍照行為并沒有明顯超出整個旅游活動的范圍，因此傷害構成工傷認定的正當理由相比之下，我更贊成法院的判決。總之，“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”不是一成不變的，它們不僅指員工平時的工作、工作時間和工作內容，還應認為單位組織安排的一切活動都是單位安排的工作，一切傷害都是在工作時間和工作場所造成的。其實，組織員工旅游是單位安排的工作，單位應該對員工的安全負責。這不僅是對員工權利的最大保障，也是對單位安全責任的確認，珠海市兩個法院首先作出“拍照傷害視為工傷”的判決，具有積極意義，對《工傷保險條例》中“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”的定義進行了理論解釋，以防止勞動合同的狹隘判斷。應當擴大范圍，把單位組織安排的一切活動都作為工作安排第二，在實踐中具有指導作用，引導職工維護自身權益。人力資源和社會保障部門也要按照這一精神指導今后的工作，企業要把員工的安全放在一切活動的首位
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