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寧波
解密期管理規定
解密期管理規定：
1。第二條《關于企業職工流動若干問題的通知》中，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以同意在勞動合同終止前或者勞動者提出終止勞動合同后的一定期限內（不超過六個月）調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規定，勞動者持有商業秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得受雇于其他生產同類產品或者經營同類業務并具有競爭關系的用人單位不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。解密期是指用人單位可以約定，擁有商業秘密的員工必須在離開公司前提前通知用人單位，并在用人單位工作一定時間，期滿后可以正式離開公司。在此期間，用人單位可以將員工調到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業秘密。因此，保密期也可稱為提前通知期解密期間的“秘密”是指“商業秘密”。商業秘密，是指設計資料、程序、產品配方、生產工藝、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息，權利人認為實用、保密的。在實踐中，商業秘密對雇主具有重要意義。如果商業秘密得不到很好的保護，很可能給用人單位帶來致命的打擊注：對于特殊崗位，國家規定了解密期限。如果不屬于國家規定的特殊崗位，所謂三年的解密期限不符合法律規定
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