首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同中的免責協議是否有效

勞動合同中的免責協議是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 445人看過

1、勞動合同中的免責協議是否有效（《合同法》生效期限：2020年12月31日）

如果勞動合同中的免責條款免除了一方的責任，排除了另一方的主要權利，則該免責條款無效，不受法律保護。《中華人民共和國合同法》第三十九條【格式合同條款和用戶義務的界定】采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的當事人應當遵循公平原則，確定當事人之間的權利和義務，并采取合理措施為提請對方注意免除或限制其責任的條件，根據對方的要求，對本條進行了說明。

格式條款是指雙方為了重復使用而預先準備的，在簽訂合同時不與對方協商的條款。第四十條格式條款有本法第五十二條、第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除責任、加重對方責任或者排除對方主要權利的，格式條款無效。第二，我國《合同法》對勞動合同糾紛責任的分配進行了規定，因此合同糾紛案件舉證責任分配規則也適用于農民工勞動合同糾紛案件的審理。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定，在合同糾紛案件中，主張合同成立和生效的一方，對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除的一方，合同的終止和撤銷，應當對合同變更的事實承擔舉證責任。對履行合同有爭議的，由負有履行責任的一方承擔舉證責任。這一規定為農民工勞動合同糾紛案件舉證責任的分配提供了法律依據。因此，在審理農民工勞動合同糾紛案件時，只要原告（農民工）能夠證明與被告（用人單位）存在勞動合同關系，或者只要被告承認與原告存在勞動合同關系，那么被告就應該是被告也就是說，用人單位應當承擔履行工資支付義務的舉證責任。

3。最新信息（自2021年1月1日起生效）

中華人民共和國民法典第497條【格式條款的無效】有下列情形之一的，格式條款無效：

（1）具有第六章第三節規定的無效性，本法第一部分和本法第506條；

（2）提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責任，增加另一方的責任，限制另一方的主要權利；

（3）提供格式條款的一方排除另一方的主要權利。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同中的免責條款免除一方責任和另一方主要權利的，該免責條款無效，不受法律保護。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。