首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 請假終止勞動關(guān)系的累計(jì)時間有多長

請假終止勞動關(guān)系的累計(jì)時間有多長

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 301人看過

1、我國法律對解除勞動關(guān)系請假累計(jì)時間沒有規(guī)定。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者不符合勞動合同條件的：試用期內(nèi)的用工條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的法律。（1）病假不滿6個月連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%支付；病假不滿2年的，按工資的70%支付；病假不滿4年的，按工資的80%支付；病假不滿6年的，按工資的90%支付；病假滿8年的，按工資的100%支付。

（2）連續(xù)病假六個月以上，連續(xù)工齡不滿一年的，按工資的40%支付；連續(xù)工齡不滿一年的，按工資的50%支付；連續(xù)病假三年以上的，按工資的60%支付；

（3）員工患病或非因工負(fù)傷待遇高于上一年度月平均工資的，可按上一年度月平均工資計(jì)算支付；

（4）無論員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，均不得低于工資的80%本市當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（5）企業(yè)職工病假最低工資或疾病救助費(fèi)不包括職工本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。中國法律沒有規(guī)定勞動者為解除勞動合同請假的期限。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論