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勞動合同的安全免除是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 119人看過

1、勞動合同擔保免責條款是否有效（《合同法》生效期限：2020年12月31日）

免責條款不符合法律規定的，無效。《合同法》第五十三條規定，合同中下列免責條款無效：

一方因故意或者重大過失給對方造成人身傷害的；另一方因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。這兩種免責條款之所以無效，是因為它們不僅違反了誠實信用原則，而且侵害和損害了對方的人身權利和合法權益。有下列情形之一的免責條款無效：

1。以各種方式作出的免責條款，損害國家、集體或者第三人利益的，無效。三。格式合同的免責條款未提醒對方注意和詳細說明的，無效。

4。造成對方人身傷害的條款無效。

5。故意或者重大過失造成財產損失的免責條款無效。在合同履行過程中，因法定免責條件和合同免責事由的出現致使合同不能履行的，免除債務人的義務。這些法定免責條件和合同免責事由稱為免責事由。根據我國民法和司法實踐，違約免責事由有以下幾種：

1、不可抗力。不可抗力是指不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。如地震、海嘯等，因不可抗力致使合同無法履行的，債務人不承擔責任。值得注意的是，在我國沿海城市房屋買賣合同中，部分開發商以臺風天氣為由，聲稱免除逾期交房責任，這是站不住腳的。原因是中國沿海地區每年都會有臺風天氣。雖然每個臺風天氣的時間無法預測，但臺風天氣的總數是確定的，每年都可以預測。由于商品房建設周期較長，開發商應與買方合理簽訂交付時間，不能因臺風天氣導致逾期交付而要求違約責任。

2。特別條例或協議。合同訂立時，法律有特別規定或者當事人約定免責條款的，在合同未履行或者未完全履行并符合免責條款的情況下，可以免除違約方的責任。

3。對方有過錯。因對方過錯造成合同不履行或者不完全履行的，不履行或者不完全履行的一方不僅可以免除責任，而且有權要求對方承擔違約責任。

三、最新情況（自2021年1月1日起生效）

中華人民共和國民法典第506條【免責條款的效力】本合同下列免責條款無效：

（1）給對方造成人身傷害的；（二）因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。上述知識是小編對“勞動合同安全免除是否有效”問題的回答。面對不規范的勞動合同，勞動者最好在此時要求糾正，如果在簽訂時不明確，也可以在勞動合同無效問題上維權。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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