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寧波
48小時工傷鑒定措施
我國的工傷立法經歷了由狹義到廣義，再由廣義到狹義的轉變
由勞動直接或間接造成的傷害稱為工傷。勞動者一旦被認定為工傷，就可以獲得相應的工傷賠償
1996年10月1日，我國頒布實施了《企業職工工傷保險試行辦法》，正式將工傷突發疾病納入工傷范疇。《辦法》第八條第四款規定：“在生產勞動時間和領域，因不安全因素造成意外傷害的，或者因工作壓力突發疾病死亡的，或者經第一次搶救治療完全喪失勞動能力的，為工傷。”，2004年11月1日，勞動和社會保障部發布了《關于實施〈工傷保險〉的通知》，對工傷保險的規定更加嚴格，規定增加了“48小時”的期限；工傷保險條例；上面寫著“突發疾病”中的疾病包括各種疾病，“48小時”的開始時間是醫療機構初步診斷的時間。將《企業職工工傷保險試行辦法》中的“首次搶救治療”縮短為“首次診斷后48小時”。從那時起，“48小時”的規定正式確立并仍在使用為什么限制48小時
為什么工傷保險條例限制48小時，為什么不是72小時或96小時
根據工傷保險條例，工傷可分為三類：典型工傷、認定工傷和不認定工傷。《條例》第十五條規定，“在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡的，或者在48小時內搶救無效死亡的”，可以認定為工傷為什么要強調突發疾病？在這里，我想強調的是，在與工作沒有直接因果關系的情況下，也就是說，突發性的勞動者個人健康問題引起的疾病不能被視為工傷本文只強調了工作時間與工作地點的關系。其實，這是為了擴大保護范圍，保護那些在工作過程中突發疾病和傷亡的勞動者為什么要限制48小時？工傷保險范圍過寬，對用人單位不利；工傷保險范圍過窄，對勞動者不利。在立法中，48小時是整個救援過程的黃金時段。為便于操作，規定工傷認定時限為48小時“限定48小時”標準自2004年實施以來，由于過分強調死亡時間，縮小了工傷認定的范圍，一直備受爭議，缺乏人道主義法指導等原因
“司法實踐中也存在很多問題。”一位律師說，他在該機構的案例中發現，“48小時工傷鑒定”往往導致“用人單位利用現代醫療技術將患者的死亡時間推遲到48小時以后”和“患者的死亡時間”家屬在近48小時內不再施救“
”受傷職工家屬和用人單位可能惡意利用這一條款造成人間悲劇。究其原因，是工傷與非工傷的賠償金額存在巨大差異。”王律師說
根據2010年《工傷保險條例》，職工因公死亡的待遇包括親屬撫恤金、搶救相關醫療費用、醫療保險費、醫療保險費、醫療保險費、醫療保險費、醫療保險費、醫療保險費、醫療保險費等，喪葬補助和一次性死亡補助為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡的待遇包括贍養生活困難的直系親屬補助、搶救醫療費用（均由死者醫保承擔），喪葬費（企業職工月平均工資2個月）和一次性救濟金（按最高標準，供養3人以上為死者12個月工資）
從以上幾點，我們可以清楚地了解48小時工傷認定方法是怎樣的。我們也可以據此判斷。當然，在實踐中要把安全放在第一位。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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