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寧波
工傷認定申請限制
職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，因交通事故、失蹤、工傷事故等不可抗力因素，用人單位在規定期限內不能申請的，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定，申請期限可以適當延長，但延長時間不得超過30天，用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，經用人單位書面申請，并經協調區勞動和社會保障行政部門同意，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者被診斷為職業病或者被認定為職業病之日起一年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷保險條例的目的是保護工傷職工的合法權益。本條規定的工傷認定申請時效的起點應當是事故傷害實際發生的日期，而不僅僅是事故發生的日期。從該條的措辭和立法意圖來看，重點應當放在傷害發生的時間上，而不是事故發生的時間。結合事故的實際情況，一般有以下兩種特殊情況：1。受傷員工所遭受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，事故發生時不存在一定的傷害后果，傷害的結果只有在病情發生變化或加重時才會發生。在這種情況下，本著保護受傷職工合法權益的目的，應當以疾病發生并經醫院確認的時間為實際受傷日期。但需要注意的是，原告作為受害員工，應當提供證據證明醫院確認的傷害結果是本案所涉工傷事故造成的。事故發生當天，受傷工人的受傷表現出一定的后果，但經過治療，病情癥狀沒有減輕，反而加重。如果受傷職工要申請工傷認定，需要證明加重后果是事故造成的，通過以上介紹，我們可以知道，一般來說，工傷認定申請應當自事故發生之日起30日至1年內完成。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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