1、 為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，不得招用不滿十六周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下未成年人從事個體經(jīng)營活動。未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人有保護其不被用人單位非法錄用的義務(wù)。用人單位招用人員時，還必須查驗被招用人員的身份證，以及縣級以上人民政府勞動保障、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政管理部門的身份證，工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織也有相應(yīng)的義務(wù)。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標準處罰。拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門和其他國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，童工的定義是什么？根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱用人子女），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個體經(jīng)營活動

用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意，應(yīng)當妥善保管，文藝機構(gòu)、體育機構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，用人單位應(yīng)當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業(yè)技能培訓勞動，第三，法律對未成年童工有什么特別保護：（1）就業(yè)年齡的限制。《勞動法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>

為保護未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當進行體檢，并在就業(yè)后定期進行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學習任務(wù)，未成年工普遍實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業(yè)，實行縮短工作日制度，國家還規(guī)定了一些特殊保護措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學生從事生產(chǎn)實習的勞動時間，每學年不得超過6小時，第二學年不得超過7小時，第三學年每天8小時對未成年工進行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當對未成年勞動者定期進行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當及時治療，對未成年勞動者定期進行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，雇主不得以任何理由取消