1、 當童工被毆打時，法律將如何懲罰他們利用童工是侵害未成年人身心健康的違法行為；觸犯《中華人民共和國刑法》的，將根據中國有關法律法規《禁止使用童工條例》追究刑事責任，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。對引進未滿16周歲的未成年人就業的單位和個人，按每引進5000元罰款的標準處罰

有關毆打童工的法律規定有：拐騙童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性作業等，劇毒、易燃易爆作業，以及國家規定的第四級體力勞動強度，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，依法追究刑事責任，童工受到傷害時，用人單位應當按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，前款規定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數額發生爭議的，賠償標準不得低于《條例》（第一款）規定的工傷保險待遇，或者前項童工或者其直系親屬與單位之間超過補償金額的，按照《勞動爭議處理有關規定》（第二款）的規定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性補償。一次性賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業病的，勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統籌地區上年度職工月平均工資標準和醫療費確定，護理費、住院期間伙食補助費、交通費按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。

以上知識是小編對“法律將如何懲罰被童工毆打的一方”問題的回答。用人單位毆打童工的，可以依照《禁止使用童工法》、《未成年人保護法》等法律的規定處理。構成犯罪的，可以追究刑事責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢