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中國禁止使用童工的行政程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 893人看過

1、 公司嚴格執行《國務院禁止童工條例》和《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，遵守商業經營規范。招聘時，人事部門應嚴格仔細核對應聘者的身份證，并核對照片確認無假后，方可到工廠報名，人事部應檢查內容是否與上述證件相符。如果他們一致，他們可以接受試用期，以防止發生使用他人身份證辦理入境手續，新員工接收部門主管必須重新檢查證件

（1）公司任何人員或部門負責人應立即向人事部報告

（2）人事部不得立即解雇童工，人事部門應采取相應的補救措施，立即向當地勞動局報告，并盡快安排健康檢查

（4）如有疾病，應安排治療直至痊愈，醫療費用由公司承擔

（5）征求個人意見，并按規定派人護送回原居住地，請其父母或監護人代簽，并經當地村級以上行政單位蓋章確認后交人事部門備查。（6）護送童工回原居住地的費用由工廠同時承擔，他們的家庭被動員起來，安排他們的孩子在參加社會工作之前繼續學習。必要時，給予資助，使其能夠接受學校教育，直至子女年滿

耐心勸說未完成九年義務教育的兒童和未成年勞動者完成九年義務教育，從工作到學校和從學校到工作的總時間不得超過10小時。人事部編制《童工名單》和《未成年工名單》，對童工和未成年工進行登記管理。

<，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。醫療期滿，由區級勞動鑒定部門確定殘疾程度，并根據殘疾程度給予殘疾童工撫恤金。童工死亡的，應當向其父母或者其他監護人支付喪葬補助，并給予經濟補償

第三，公司使用16周歲以上不滿18周歲的未成年工的，公司應嚴格做到以下幾點：

（1）向縣級勞動行政部門登記，取得未成年工上崗證

（2）未成年工不得在工作環境內外接觸任何危險、不安全或不健康的條件。如不能從事鍋爐、裝卸等工作的（3）同時，對未成年工進行了按時健康檢查，并記錄了所有未成年工的健康狀況；未成年工離崗時，應當進行身體檢查，確認身體健康，準予離崗。有疾病需要治療的，在安排工作滿18周歲，體檢時間超過半年的，經確認身體健康后，準予離崗。必須制定招聘人員的要求。人事檔案包括姓名、性別、出生地、學歷、簡歷、婚姻、家庭日期、身份證號碼、家庭住址、聯系人及員工入職日期、升職、調薪、培訓日期等

為避免公司內部濫用童工，保障16歲以下青少年的健康和安全，公司與受聘員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司一份，公司嚴禁任何員工將16歲以下的青少年（家庭成員、子女、親友）帶入公司生產現場

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崔常山

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13707201710424595

山東元康律師事務所

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崔常山律師，遼寧大學法學院法學專業畢業，現在山東元康律師事務所執業。濟南大學成教學院特聘講師，主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實，法學素養深厚，有多篇論文刊發。擅長刑事辯護，婚姻家庭糾紛處理，勞動糾紛處理，交通事故糾紛處理。

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