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寧波
個人使用童工有何處罰措施
1、 根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門對每名介紹人處以5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門依照中國有關法律、法規的規定吊銷就業許可證，《勞動法》第十五條禁止招用不滿16周歲的人員，《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 關于使用童工，《禁止使用童工條例》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。
第十一條規定：“任何單位或者個人違反規定使用童工的，應當負責對患病或者殘疾的童工進行治療。”返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用雇傭童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理規定的嚴重行為，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事工作，本罪的犯罪對象是未成年人的身心健康。客觀方面是行為人違反勞動管理規定，實施下列行為：（1）雇用未滿16周歲的未成年人從事過度體力勞動
（2）雇用未滿16周歲的未成年人從事高處、井下作業
（3）雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的。本罪不以實際損害未成年人身心健康為必要，只要行為人有上述三種情形之一，即為犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪主觀方面為故意，即依照刑法第二百四十四條之一的規定，雇用不滿十六周歲的人從事嚴重勞動，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪、制造事故罪和其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰。（3）哪些企業可以使用童工p>一般來說，企業禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝機構、體育機構經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動和社會保障行政部門可以根據國家禁止使用童工的有關法律、法規，責令改正，給予行政處罰，需要法律幫助的，歡迎到勞動保障局進行法律咨詢
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