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未成年工和童工有什么區(qū)別
未成年工和童工有什么區(qū)別p>
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指具有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動(dòng)者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者，不同于我國(guó)法律規(guī)定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動(dòng)行政部門(mén)履行監(jiān)督處罰管理職能：對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款，并責(zé)令限期將童工送至其父母或監(jiān)護(hù)人，自限期改正之日起計(jì)算，按照每個(gè)童工每月1萬(wàn)元的罰款標(biāo)準(zhǔn)，由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門(mén)吊銷民辦非企業(yè)單位登記。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，但法律沒(méi)有禁止使用未成年工，并以法律法規(guī)的形式明確保護(hù)未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)度勞動(dòng)，有毒有害勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年勞動(dòng)者從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，童工是指未成年人和未成年子女與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的，年滿16周歲。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”因此，童工是指依照《禁止使用童工的規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定，與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱使用童工）。禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止未滿16周歲的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從以上情況我們可以清楚地知道，使用童工，即未滿16周歲的未成年人，是法律不允許的，可以使用，但不允許從事高風(fēng)險(xiǎn)工作。一旦被發(fā)現(xiàn)，他們將受到懲罰。如果您想了解更多信息，可以咨詢律霸的在線律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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