1、 17歲是童工嗎?童工是指與單位或者個人有勞動關系,從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。17歲不是童工
<2.非法使用童工的法律責任形式大致可分為以下幾種類型:
(1)行政處罰:《禁止使用童工的規定》明確規定,用人單位非法使用童工的,將受到處罰處以罰款、吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。用人單位是國家機關事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業的,由勞動和社會保障行政部門對每名介紹人處以5000元罰款;職業介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門吊銷就業許可證。同時,勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人,并支付交通費,食宿由用人單位承擔
(2)經濟補償:子女患病、受傷的,由用人單位負責送子女到醫療機構治療,并承擔治療期間的全部醫療、生活費用。用人單位還應當一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬,并按照國家工傷保險的有關規定計算賠償數額(三)刑事責任:拐騙、強迫童工致童工死亡或者嚴重殘疾,構成犯罪的,將依法追究刑事責任。根據第九屆全國人民代表大會常務委員會通過的刑法修正案(四)的規定,違反勞動管理條例,雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金您還有什么不明白的,不妨咨詢我們律師
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