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如何保護(hù)兒童權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 198人看過

童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年、兒童，參加學(xué)校組織的家庭勞動、勤工儉學(xué)的勞動，在省人民政府允許的范圍內(nèi)，從事不損害其身心健康的輔助勞動，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規(guī)無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系。比如，根據(jù)勞動法律法規(guī)，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國家意志的社會管理，而不是民事法律關(guān)系

童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動者受到更多的法律保護(hù)。合同的無效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度來看，他們因傷亡而受損的權(quán)益更應(yīng)該受到法律的保護(hù)，與普通勞動者相比，他們的權(quán)益應(yīng)該得到更廣泛的保護(hù)

3.考慮到賠償數(shù)額，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位已繳納保險的，由保險機(jī)構(gòu)結(jié)算。用人單位未繳納保險的，應(yīng)當(dāng)按照保險賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計算賠償金，保險賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧诱吖鸵话?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/83.html' target='_blank' data-horse>人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系中的工傷賠償，而按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)

如果雇傭童工屬于違法行為，應(yīng)及時上報。年齡不夠大的孩子不應(yīng)該在企業(yè)工作，所以他們的權(quán)益很容易得不到保護(hù)。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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