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如何保護兒童權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 219人看過

童工是指與單位或者個人有勞動關系,從事有收入的勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年、兒童,參加學校組織的家庭勞動、勤工儉學的勞動,在省人民政府允許的范圍內,從事不損害其身心健康的輔助勞動,自治區、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規定:“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規定,這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議,違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念,不應適用于無效勞動關系。比如,根據勞動法律法規,為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是,對使用童工的用人單位,應當依照勞動法律法規給予嚴厲處罰,這體現了國家意志的社會管理,而不是民事法律關系

童工死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權利得不到保護。相反,從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度來看,他們因傷亡而受損的權益更應該受到法律的保護,與普通勞動者相比,他們的權益應該得到更廣泛的保護

3.考慮到賠償數額,童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。用人單位已繳納保險的,由保險機構結算。用人單位未繳納保險的,應當按照保險賠償標準和金額計算賠償金,保險賠償標準和金額應當低于勞動者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系中的工傷賠償,而按一般人身傷害的民事法律關系賠償,將獲得更大的權益法律保護

如果雇傭童工屬于違法行為,應及時上報。年齡不夠大的孩子不應該在企業工作,所以他們的權益很容易得不到保護。如果您有任何其他相關問題,歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問

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葉飛龍律師,曾任職于政府某部門,擅長刑事案件,民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認為,糾紛的解決應該走在前頭,規避風險才是最好的選擇。

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