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寧波
如何保護兒童權利
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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224人看過
童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年、兒童，參加學校組織的家庭勞動、勤工儉學的勞動，在省人民政府允許的范圍內，從事不損害其身心健康的輔助勞動，自治區、直轄市不屬于童工范疇
童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據勞動法律法規，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規給予嚴厲處罰，這體現了國家意志的社會管理，而不是民事法律關系童工死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權利得不到保護。相反，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度來看，他們因傷亡而受損的權益更應該受到法律的保護，與普通勞動者相比，他們的權益應該得到更廣泛的保護3.考慮到賠償數額，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。用人單位已繳納保險的，由保險機構結算。用人單位未繳納保險的，應當按照保險賠償標準和金額計算賠償金，保險賠償標準和金額應當低于勞動者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系中的工傷賠償，而按一般人身傷害的民事法律關系賠償，將獲得更大的權益法律保護如果雇傭童工屬于違法行為，應及時上報。年齡不夠大的孩子不應該在企業工作，所以他們的權益很容易得不到保護。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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