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舉報(bào)童工的方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 856人看過

童工舉報(bào)方式任何組織和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為1）可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)2）可以通過媒體曝光并引入執(zhí)法機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查>有關(guān)童工的法律法規(guī)有哪些p>

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，到目前為止，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

國務(wù)院第364號(hào)令《禁止童工條例》第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩條法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然會(huì)造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> 第三，能否獲得童工的工資。有一個(gè)悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟(jì)

民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。賠償金額相當(dāng)于你所說的“童工工資”。

為了制止這種不良行為，我們希望在發(fā)現(xiàn)企業(yè)雇用童工時(shí)，一定要及時(shí)上報(bào)，防止童工受到傷害。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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