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寧波
如何處理雇主雇用的童工
如何處理用人單位雇用童工一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國法律也規定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據《勞動法》第九十四條和禁止童工的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責令改正之日起未將童工交給父母或者其他監護人的，由用人單位承擔交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職處理。
（三）童工患病、受傷的，用人單位應當負責將童工送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營業執照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工商保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。有關更多信息，請咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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