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寧波
如何處理童工冒充成人的事故？公司是否完全負責
1、 如何處理童工冒充成人的事故？公司是否對此負全部責任？
如果公司沒有發現使用童工或未成年工，不應該說當公司發現招聘者欺騙公司使用未成年人時，應該從知道的那一天起就依法辦事，否則，公司將受到法律的懲罰
其次，根據《禁止使用童工條例》，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶在內的用人單位，不得雇用未滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止未滿16周歲的未成年人從事個體經營活動，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人有義務保護未成年人不被用人單位非法錄用。用人單位還必須查驗被錄用人員、縣級以上人民政府勞動保障、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政管理部門和工會的身份證，第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，保障未成年人的合法權益，共青團、婦聯和其他群眾組織有相應的義務，根據憲法、勞動法和未成年人保護法第二條國家機關、社會團體、企業事業組織，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查規定縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛生等行政管理部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，配合勞動和社會保障行政部門對工會、共青團的監督檢查，婦聯等社會團體應當依法維護未成年人的合法權益，任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告第六條用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。
第七條單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，用人單位未按照本規定第四條的規定保存就業登記材料的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證，或者偽造就業登記材料的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元罰款。第九條未取得營業執照的單位，依法被吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條的標準處以二倍罰款，第十條童工患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構救治，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門撤銷民辦非企業單位的登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險第十一條拐騙、強迫童工的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度，使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定處罰，第十二條國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法予以辭退或者解聘；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任：（一）勞動保障等有關部門工作人員不制止的，糾正或查處在監督檢查中發現的使用童工現象
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