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非全日制用工的工傷賠償金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 222人看過

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；被認定為5-10級殘疾的，非全日制職工因工負傷或者患職業病后，由職工與用人單位協商一次性解決殘疾待遇和相關費用，其與用人單位的勞動關系，按照《上海市勞動合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：（一）工傷保險基金依照本辦法規定支付的工傷保險待遇；（二）工傷責任單位應當支付工傷期間的賠償金依照本辦法規定停工留薪的，不低于全市職工月最低工資標準

（3）用人單位和工傷責任人應當按照傷殘津貼一次性繳納基本醫療保險費，直至傷殘人員達到法定退休年齡和退休年齡享受基本醫療保險待遇

（4）5-10級傷殘的，工傷責任單位應當按照本辦法規定的標準，按照《勞動合同法》的規定，支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼，全日制就業和非全日制就業有兩種模式。對于報社、送奶、小公司保潔等工作量較少，但不可或缺的工作內容，只要每天不超過4小時，每周不超過24小時，就可以使用這種用工制度。優點是：雙薪無勞動合同；無需繳納醫療保險和養老保險；可隨時放行，無需支付經濟補償；無需支付年假工資；無節假日加班等

非全日制用工，用人單位需為員工繳納工傷保險費。發生工傷的，用人單位需要按照《工傷保險條例》的規定支付護理費、停工治療費和一次性殘疾就業補貼。如果用人單位不為職工繳納工傷保險，需要承擔不繳納工傷保險的賠償責任，以上是小編為您解答的有關非全日制工傷的相關內容，相信您已經清楚了。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答

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