1.農(nóng)民工是否專門從事法律保護(hù)如果農(nóng)民為平等勞動而工作，他們應(yīng)該像其他群體一樣受到法律的保護(hù)。所謂農(nóng)民工權(quán)益，是指農(nóng)民工作為一個特殊的社會群體，作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。農(nóng)民工權(quán)益實質(zhì)上是農(nóng)民工作為公民和勞動者的基本權(quán)利。在提倡人權(quán)的今天，社會各階層的權(quán)利和地位都受到了法律的保護(hù)。遺憾的是，這一特殊的農(nóng)民工群體成了“漏網(wǎng)之魚”，他們的權(quán)益受到法律的漠視甚至限制

我國現(xiàn)行法律制度很少對農(nóng)民工的法律地位作出具體規(guī)定，但與農(nóng)民工權(quán)益相關(guān)的規(guī)則很多。如《工商管理條例》第二條規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)參保：“各類企業(yè)和有職工的個體工商戶，都要參加工傷保險，為本單位全體職工或者本單位職工繳納工傷保險費。用人單位不參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險待遇對象和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”可以說，農(nóng)民工的權(quán)益有著深厚的法律基礎(chǔ)。農(nóng)民工權(quán)益是一種與普遍權(quán)益和角色權(quán)益相對應(yīng)的權(quán)益。因此，公民的基本權(quán)利是農(nóng)民工的基本權(quán)利，所有對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)都應(yīng)始終圍繞這一基本點

提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)，建立企業(yè)經(jīng)營者資格認(rèn)證制度。① 企業(yè)管理中涉及的勞動權(quán)益保護(hù)問題，根源在于企業(yè)管理者自身的問題。農(nóng)民工權(quán)益缺失的上述表現(xiàn)，都與企業(yè)管理質(zhì)量有關(guān)。因此，有必要建立管理者的認(rèn)證管理制度

一個合格的企業(yè)經(jīng)營者不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，還要有良好的職業(yè)道德。要從根本上建立健全企業(yè)管理人員培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)優(yōu)化企業(yè)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的評價體系也是企業(yè)管理認(rèn)證管理的重要組成部分。客觀公正地評價企業(yè)管理者的工作績效，可以為企業(yè)管理者選拔的形成提供科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，激勵與監(jiān)督機制

（4）強化工會職能，打造農(nóng)民工維權(quán)支柱，既是一個由失衡向均衡轉(zhuǎn)變的過程，也是一個制度創(chuàng)新和制度完善的過程。工會無疑是調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系平衡最有效的制度安排。工會作為代表職工利益的組織，在勞動爭議激化之前，可以采取法律團(tuán)體協(xié)商的形式來處理勞動爭議。它已成為緩解社會矛盾不可或缺的平衡手段，社會中的每個群體在法律上都是一樣的。農(nóng)民工是平等的勞動群體，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。他們的工作性質(zhì)特殊，應(yīng)當(dāng)受到法律的特別照顧。不過，最重要的是他們的社保，這需要我國法律法規(guī)的完善，可以咨詢法巴網(wǎng)，為您提供高質(zhì)量的答案