《女職工生育保障法》如何規(guī)定《女職工生育保障法》女職工生育保障的具體規(guī)定如下：

1.保證產(chǎn)假時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工享有生育權(quán)女工的產(chǎn)假分為單胎、多胎、難產(chǎn)、流產(chǎn)等。如果獨(dú)生子女自然分娩，產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假；產(chǎn)后休假75天，是指產(chǎn)后休假75天。國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保證婦女健康的恢復(fù)。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)前假不應(yīng)投入產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數(shù)與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，多余的天數(shù)可以視為病假。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；難產(chǎn)使產(chǎn)假增加了15天。勞動(dòng)部和上海市政府分別制定了有關(guān)人工流產(chǎn)的規(guī)定。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上的，休產(chǎn)假42天，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》作了從寬規(guī)定：懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)、宮外孕的，給予30天產(chǎn)假；對(duì)自然流產(chǎn)3個(gè)月以上7個(gè)月以下的孕婦，給予45天產(chǎn)假

2.女職工產(chǎn)假期間工資、獎(jiǎng)金等待遇與正常工作期間相同，用人單位不得在產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除與女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系

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