對隱瞞婚姻狀況的懷孕公司予以辭退是違法的,“婚姻狀況”不是“與勞動合同直接相關的基本情況”,也不構成欺詐
勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,如果隱瞞的情況是員工是與勞動合同直接相關的基本條件,如與崗位密切相關的信息內容如員工虛報學歷或工作經歷等,勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同,從一開始就是無效的。女性員工懷孕是其個人隱私,是法律賦予女性的基本權利。懷孕與否并不是直接關系到勞動合同履行的基本條件。因此,用人單位發現勞動者隱瞞婚姻狀況后,在勞動者入職時隱瞞懷孕事實予以辭退,顯然是違法的,以欺詐為由解除勞動合同,不支付經濟補償金的行為,應當認定為非法解除勞動合同。勞動者只有如實陳述與擬從事的工作直接有關的事項的義務。婚姻狀況屬于個人隱私,一般與他們是否勝任這份工作無關。勞動者沒有告知義務,因此隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那么用人單位以此為由解除勞動合同,即為非法解除,勞動者有權申請勞動仲裁,對非法解除勞動合同給予賠償,以維護自己的合法權益
勞動合同法第三十九條? 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效,正在依法追究刑事責任,雖然公司不建議隱瞞自己的婚姻和懷孕狀況,甚至可能被認定為欺詐行為,但這種行為并不構成違反勞動合同等法律的行為,所以一般公司不應以此為理由解雇員工,特別是懷孕的女員工,如果你被解雇,你可以聯系我們。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
張律師是國際經濟法學士,中華律師協會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執業理念:法律不保護權利上的沉睡者!為你辯護,是最有意義的事!執業領域:房產土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名,案件結果屢次“三連勝”“五連勝”,被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當事人翻案。
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