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女職工哺乳有什么優(yōu)待，女職工產(chǎn)假有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1016人看過

1、哺乳期女工的優(yōu)待是什么（一）哺乳期女工的勞動強度和禁忌勞動保護《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定：“不得安排女工從事第三層次體力勞動國家規(guī)定的勞動強度和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。”

哺乳期母親禁止從事的工作范圍如下：

1.工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等，工作場所空氣中的有機磷化合物和有機氯化合物超過國家衛(wèi)生標準

（2）哺乳期女工每天哺乳兩次，每次半小時，兩次可同時使用。上班途中的時間也算作工作時間

（3）用人單位在一年的哺乳期內(nèi)不得隨意解除勞動合同《勞動法》第二十九條

（4）《上海市哺乳期女工保護實施細則》根據(jù)《上海市勞動保護辦法》上海市對女職工作了更為詳細的規(guī)定：1.女職工分娩后，應(yīng)當在一歲時照顧嬰兒，每班哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)）。單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。對于多胞胎的嬰兒，每多生一胎，喂養(yǎng)時間為30分鐘。女工哺乳期可適當延長，但最長不得超過6個月。哺乳時間在本單位哺乳往返時間內(nèi)，應(yīng)計為分娩時間

2.分娩后，女工如有困難和工作許可證，經(jīng)所在單位批準，可自行申請請哺乳假6個半月，哺乳假工資為本人原工資的80%。單位增加工資時，哺乳假按考勤處理

2.女職工產(chǎn)假多長

女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)假15天，是指在預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假。產(chǎn)前假不應(yīng)用于產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，多余的天數(shù)可以視為病假。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假

基于以上介紹，哺乳期女職工的勞動強度和禁忌有勞動保護，用人單位不得違反。相信看完以上介紹，我們對女員工產(chǎn)假多長的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案

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